La flexibilización encubierta (o la flexibilización silenciosa)

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Claro que en el cuento neoliberal termina cuando el príncipe besa a la princesa y todos viven felices por siempre. Sin embargo, en la práctica, el último ensayo de éste tipo de políticas se dio en el segundo lustro de los 90, dónde él nivel de pobreza y exclusión superó al 50%, así como también lo hicieron los niveles de desempleo y precarización laboral en una escalada record.

Plantear una política de flexibilización laboral hoy en día supone un cuasi suicidio político, en el momento en que la imagen del gobierno se encuentra en bajada a meses de elecciones legislativas. Sin embargo, se vislumbra un plan encubierto para llevar a cabo una política similar. Este año comenzó con dos signos claros.

Por un lado, el citado incumplimiento de la ley de financiamiento educativo al no convocar una paritaria nacional y desmenuzar la discusión salarial en 24 negociaciones aisladas, promoviendo aún más la inequidad educativa evidenciada entre las distintas provincias. Este aparece como el primer signo de des-sindicalización y fragmentación la negociación salarial, así como los constantes embates hacia agrupaciones gremiales en cada aparición pública.

El segundo signo claro de flexibilización laboral se encuentra en cerrar paritarias por debajo del nivel de inflación. Con una meta poco real del 17%, con estimaciones que la posicionan por encima del 20% (25% según el FMI), y con la inflación mensual promedio duplicando del nivel de objetivo, las distintas paritarias docentes parecen estar cerrando ante un nivel evidentemente menor al nivel de precios que atestiguaremos este año, continuando con la pérdida de poder adquisitivo so causa de la inflación 2016. Al ser la paritaria docente una paritaria testigo del resto de los gremios, hay señales claras de que todos los acuerdos colectivos se encontraran muy por debajo del nivel de inflación, un año más, precarizando el poder adquisitivo y forzando el aumento en los niveles de pobreza.

¿Qué sucede cuando la inflación supera al aumento salarial? La diferencia queda en manos de los empresarios. Los empresarios regulan sus precios al nivel de aumento de los costos, tomando al trabajador como mecanismo de ajuste, al ser su salario fijo, y así absorber una mayor porción del excedente y aumentar su plusvalía. Así y todo, hoy en día el mayor excedente del sector empresario solo puede traducirse en un aumento en la timba financiera, dado que las altas tasas de interés superan ampliamente cualquier inversión posible.