Sociología del trabajo. LAS TEORÍAS DEL ESTUDIO ENTRE MARX Y DURKHEIM

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Las relaciones laborales son planteadas por Marx en términos de conflicto y de explotación, por un lado, el trabajador defiende su autonomía y el control sobre su fuerza laboral. Por otro lado, el empresario trata de maximizar el beneficio de la compra de la mano de obra (PLUSVALÍA).

La conflictividad laboral para Durkheim surge de la ausencia de una moralidad común entre trabajadores y empresarios, es decir, de la ausencia de una estructura integradora.

El problema fundamental de las relaciones laborales reside en la generación de solidaridad dentro de la organización empresarial y del orden económico.

Por último, las principales aportaciones de Marx al estudio de las relaciones laborales fueron una visión colectiva; donde considera las relaciones laborales como puramente jerárquicas de subordinación de los trabajadores, y una visión conflictiva de las relaciones laborales. Mientras que finalmente, Durkheim apuesta por el desarrollo de las corporaciones como instituciones intermedias con capacidad de imponer reglas y que garantice el cumplimiento de las funciones de acuerdo con el bienestar de la sociedad. El desarrollo de las corporaciones representa para Durkheim el problema y la tarea más urgente y fundamental de la sociedad moderna, la única manera de conseguir la salud general del cuerpo social.[pic 2]

MATRIMONIO WEBB: Metodológicamente se puede calificar a los Webb como institucionalistas tempranos, ya que su interés se centró en el estudio de las organizaciones sociales existentes como tales, con un enfoque muy inductivo y empírico. Los Webb parten de un análisis minucioso de la historia de los sindicatos y de la práctica sindical para, elaborar una teoría de los sindicatos dentro de un Estado democrático moderno. Los sindicatos surgen como organizaciones de autodefensa de los asalariados. Los Webb se centraron en un análisis de actor colectivo, y otro individual.

Los webb fueron los pioneros en estudiar las relaciones laborales como tales, como interacción entre empleadores y representantes de los trabajadores. Los Webb desarrollaron un concepto delas relaciones laborales como esfera propia y específica en la sociedad moderna.

Frente a la ausencia de un interlocutor colectivo, los sindicatos intentan imponer a los empresarios normas referidas a la forma de tratar a sus trabajadores. Nuestros autores distinguen tres métodos de conseguir normas laborales:

-Regulación sindical unilateral: los sindicatos formulan sus propias normas.

-Negociación colectiva: los sindicatos fuerzan acuerdos con los empresarios sobre las normas conjuntas de aplicación.

-Regulación legal: los sindicatos influyen en el parlamento para que decrete normas.

En función del grado de utilización de la regulación unilateral y de la negociación colectiva distinguen tres tipos de sindicalismo:

-Sindicatos de oficio: sindicatos de trabajadores, artesanos cualificados.

-Sindicatos de ascenso: sindicatos de trabajadores, cualificados no artesanos.

-Sindicatos generales: sindicatos de trabajadores semi y no cualificados.

En un proceso de adaptación a la dinámica industrial moderna, los sindicatos tienden a una mayor centralización y profesionalización de sus estructuras.

Del análisis de las estrategias sindicales a los Webb destilan tres dogmas, es decir, modelos orientativos de acción sindical.

-Dogma de los derechos adquiridos: regulación del sistema de aprendizaje, salarios en función de la costumbre, rechazo de nuevos procesos de trabajo.

-Dogma de la oferta/demanda: libre acceso al empleo y al sindicato, escala salarial flexible, a poyar la innovación.

-Dogma del salario justo: un salario justo por día trabajando justo, control de seguridad e higiene.

En el último capítulo de su obra La Democracia Industrial, los Webb desarrollan un concepto del sindicalismo democrático como elemento fundamental de un Estado democrático.

La actividad sindical indica la necesidad de una ampliación del concepto de la democracia.

Los Webb analizan la industria como una cadena de decisiones y relaciones que va desde los proveedores de la materia prima hasta los consumidores y abarca tres grandes grupos de interés: Empresario, Estado, los trabajadores y los consumidores.

El Estado figura como un árbitro regulador, las decisiones en el mundo industrial se dividen en tres clases, la de qué producir, la de como producir y la de en qué condiciones producir.

A pesar de su carácter pionero e innovador, el matrimonio Webb caerá en un relativo olvido entre los enfoques más tradicionales de la izquierda y la Sociología oficial en vías de consolidación.

COMPARACIÓN WEBB Y WISCONSIN

Matrimonio Webb: Metodológicamente se puede calificar a los Webb como institucionalistas tempranos, ya que su interés se centró en el estudio de las organizaciones sociales existentes como tales, con un enfoque muy inductivo y empírico. Los Webb parten de un análisis minucioso de la historia de los sindicatos y de la práctica sindical para, elaborar una teoría de los sindicatos dentro de un Estado democrático moderno. Los sindicatos surgen como organizaciones de autodefensa de los asalariados. Los Webb se centraron en un análisis de actor colectivo, y otro individual.

Los webb fueron los pioneros en estudiar las relaciones laborales como tales, como interacción entre empleadores y representantes de los trabajadores. Los Webb desarrollaron un concepto delas relaciones laborales como esfera propia y específica en la sociedad moderna.

Frente a la ausencia de un interlocutor colectivo, los sindicatos intentan imponer a los empresarios normas referidas a la forma de tratar a sus trabajadores. Nuestros autores distinguen tres métodos de conseguir normas laborales:

-Regulación sindical unilateral: los sindicatos formulan sus propias normas.

-Negociación colectiva: los sindicatos fuerzan acuerdos con los empresarios sobre las normas conjuntas de aplicación.

-Regulación legal: los sindicatos influyen en el parlamento para que decrete normas.

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