¿A QUE DEPORTISTAS SE LES CONSIDERA TRABAJADORES

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9.- ¿LOS TRABAJADORES DE HONORARIOS TIENEN DERECHO AL ALGUINALDO?

Si tienen derecho.

10.- EL TRABAJADOR PARA HACER UN RECLAMO LABORAL TIENE GASTOS DE JUSTICIA?

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.

11.- ¿QUIERES RENUNCIAR A TU ACTUAL TRABAJO QUE DEBES HACER?

consultar a un abogado especialista en derecho laboral, para asesorarme en cuanto a la liquidación de los rubros que deberé percibir de mi patrón y de manera adecuada desvincularme de mi empleo.

12.- ¿QUE PLAZO TIENE EL EMPLEADOR, PARA PAGAR INDEMNIZACIÓN O LIQUIDACIÓN FINAL?

Para pagar finiquito o liquidación no existe plazo alguno, a menos que las partes lleguen a un acuerdo.

13.- ¿QUE TIEMPO TIENE PARA RECLAMAR UNA DEUDA LABORAL?

Dos años.

14.- ¿QUE ES EL SECLO?

Servicio de conciliación laboral obligatoria (Argentina. STPS)

15.- ¿EN LOS JUICIOS LABORALES SE LE PUEDE OTORGAR PODER A UN ABOGADO?

Sí, mediante carta poder firmada por el otorgante y dos testigos. Art. 692 ley federal del trabajo.

Alumno: René Molina Dominguez

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO

PRIMER CUATRIMESTRE

MATERIA: TEORIA GENERAL DEL ESTADO

CATEDRATICO: MAESTRO ALEJANDRO WONG

1.- ¿QUE ES UN GREMIO?

Conjunto de personas que tienen el mismo oficio o profesión

2.- ¿QUÉ ES UN LAUDO?

Sentencia o decisión que dicta el árbitro o juez mediador de un conflicto.

3.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SINDICATO?

Defender los derechos de sus agremiados.

4.- QUE ES UNA COALICIÓN?

Unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin común.

5.- ¿QUE ES UN CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO?

Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral, este contrato permite regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical etc.

6.- ¿CÓMO SE DEBE PAGAR UNA HORA EXTRA?

Art. 66,67,68 de la ley federal del trabajo. Las primeras nueve horas se pagarán con un 100% de salario, pasadas las nueve horas el patrón está obligado a pagar el 200% las horas excedidas.

En ese sentido, si un trabajador prestó sus servicios toda una semana generando dos horas extras diarias, es claro que las primeras seis horas extras originadas en los primeros tres días serán pagadas con un 100% más del salario, mientras que las restantes seis horas de los siguientes tres días con un 200% más.

7.- ¿QUE SON LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO?

Los Estatutos son normas de carácter interno, un elemento fundamental para el funcionamiento de los sindicatos, ya que su principal función es regular los procesos internos del sindicato

8.- ¿QUE ES UN CONTRATO DE LEY?

es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Art.404 de la ley federal del trabajo

9.- ¿EL PATRÓN ESTA OBLIGADO A DAR CAPACITACION A SUS TRABAJADORES? ¿QUE ART. LO ESTABLECE?

Artículo 153-A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

10.- ¿PUEDE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, PARTICIPAR EN UNA HUELGA?

No, de acuerdo al artículo 183 de la ley federal del trabajo.

11.- ¿QUE ES UNA HUELGA?

Es una forma de protestar de los trabajadores, consiste en abstenerse de realizar las actividades que normalmente hacen. Con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

12.- ¿QUÉ ARTICULO DE LA LEY OTORGA EL DERECHO DE HUELGA?

Artículo 450 ley federal del trabajo. Art. 123 fracción XVII las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, la huelga y los paros.

13.- ¿SE PUEDE CORRER A UN TRABAJADOR POR UNA RIÑA EN EL CENTRO DE TRABAJO? SI FUERA SI TU RESPUESTA, ¿QUE ARTICULO LO ESTABLECE?

Sí, Artículo 47 de la ley federal del trabajo.

14.- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SINDICATOS EXISTEN? Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

Sindicato interpresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;

Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria. - Agrupación en un solo sindicato de trabajadores