Auditoria de SGC

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En este marco la Compañía se compromete a:

Desarrollar y aplicar programas que impulsen el mejoramiento continuo de todos los procesos, con la participación y entrenamiento de todos sus colaboradores.

Cumplir los requerimientos corporativos de The Coca-Cola Company establecidos en el KORE, y mantener la certificación de los Sistemas basados en las Normas FSSC 22000, ISO 9001(Sistema de gestión de la calidad), ISO 14001(Sistema de gestión medio ambiental), OHSAS 18001(normas de salud y seguridad laboral), y el Programa HACCP(Sistemas de análisis de peligros y puntos críticos de control), como así también, normas, programas y requerimientos que permitan cumplir la legislación vigente y las necesidades de sus públicos de interés.

Garantizar la más alta calidad e inocuidad de sus productos a través de la cadena alimentaria aplicando los sistemas y programas necesarios que aseguren productos inocuos al momento de su consumo.

Asegurar un crecimiento sostenible de la Compañía, mediante un compromiso activo de sus colaboradores, manteniendo un control y preocupación constante por el medio ambiente, procurando un mínimo impacto en el entorno en el cual opera y reforzando el uso eficiente de los recursos naturales utilizados en los procesos productivos, vehículos propios y flota de distribución.

Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores, contratistas y visitas en un ambiente de trabajo seguro, previniendo y controlando los riesgos para la seguridad y salud ocupacional, cumpliendo la legislación laboral vigente.

Difundir y revisar permanentemente la política del Sistema Integrado de Gestión con el fin de realizar correcciones oportunas en el momento que sean necesarias, manteniéndola a disposición de la comunidad, accionistas, clientes y colaboradores.

Esto refleja el compromiso de Coca-Cola Embonor S.A. con la satisfacción de los clientes, la calidad e inocuidad de los productos que fabrica, almacena, distribuye y comercializa, asimismo, el cuidado del medio ambiente, la seguridad y la salud ocupacional del personal, se enmarcan en un Sistema Integrado de Gestión que está orientado a la búsqueda permanente de oportunidades y nuevos desafíos para mejorar la rentabilidad del negocio y cumplir con la misión de la compañía.

*Esquema correspondencia entre OHSAS 18001:1999, ISO 14001:1996 e ISO 9001:1994.

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Referencia bibliográfica.

José Jaramillo Jiménez, Gerente General, Coca-Cola Embonor S.A. Chile, política integrada de gestión de “Coca- Cola Embono”, Santiago de Chile, Abril 2014

CEPYME Aragón. Procedimientos basados en las normas oshas 18000 para su implantación en pymes del subsector fabricación de productos metálicos.