COMO HACER UN RESUMEN DE LA INDUSTRIALIZACION

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RESUMEN DEL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

Weber utiliza el concepto de organización para referirse a una red de autoridad distribución sin embargo, el esquema resultante es una conceptualización significativa indica que el ideal de la eficiencia se ejerce sobre un dominio de objetos y eventos que se sabe que existen y que se sabe que poseen cualidades independientes de su propia cuenta. LA eficiencia simplemente selecciona, identifica y ordena los elementos existentes. Weber tenía en cuenta cuando se habla de la eficiencia no fue un criterio de juicio formalmente independiente sino un ideal que está totalmente en sintonía con los intereses prácticos ya que estos surgen y se ejerzan en el contexto de la vida cotidiana. El estándar en sí y la forma correcta de utilizar que son, por lo tanto, una parte del orden mismo de la acción en que pretenden controlar. El poder y el derecho de juzgar algún procedimiento como más o menos eficientes requieren el mismo tipo de sensibilidad, capacidad de respuesta y la competencia que el uso del procedimiento presupone en primer lugar. Sólo aquellos que tienen un negocio serio en hacer lo que debe hacerse también son franquicias para juzgarlo. (Los empleados debían ser adultos en lugar de niños) la burocracia se trata de una versión refinada y purificada de la teoría del actor el mundo del sentido común (la personas encargadas de la parte técnica no serán tratadas como si fuese un cargo mayor) (un esquema de organización es todo lo que debo exigir) el concepto de organización se define como tener un poder determinante sobre acción que se lleva a cabo en el ámbito de su jurisdicción. Este poder para producir un resultado deseado es incierto y depende para su eficacia en condiciones estructurales complejas. Por lo tanto, la investigación informada por la concepción de la organización como una regla de conducta tratará de procurar los resultados a los factores que favorecen o paliar el cumplimiento (ej: cuando un conductor ver una señalización de giro y lo hace porque ya sabe que debe regirse a la regla) en general se sugiere la posibilidad de un principio de disciplina (actuaciones y recompensas) La coherencia resultante estará en pruebas como la conducta y apariencia exteriormente adecuada las características de la estilísticamente normales podrían estudiarse haciendo que los sujetos realizan tareas que no están relacionados o incluso contrarias a sus actividades de rutina . Los sujetos serían inducidos a realizar estas tareas bajo la mirada de sus compañeros de trabajo, y serían penalizados para atraer la atención y recompensados ​​por pasar desapercibido (puede ser utilizado como un recurso potente para hacer cumplir las prohibiciones cuando el interés requiere que estas prohibiciones deben ser justificadas se utiliza como un recurso para llevar todo lo que sucede dentro de una organización bajo el criterio de éxito o fracaso cuando los resultados reales no son visibles, o deben ser desacreditados) (diversos aspectos de una operación compiten por la prioridad) (investigación) (la T.O inicio cómo investigación empírica pero ha dado respuesta sustentada de sus teorías) (etnometodología : argumentos de rutina de las actividades cotidianas,' Problemas Sociales)