DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER EN MÉXICO

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Esta discriminación, es una forma más de rechazo laboral que experimentan muchas mujeres en nuestro país. Se dice que el despido y la solicitud del examen de no gravidez son prácticas discriminatorias porque a ningún empleador SE LE OCURRIRIA PREGUNTARLE A UN POSIBLE trabajador si va a ser padre pronto o si una compañera está embarazada para saber si la debe contratar o no.

Sin embargo en la capital de la república mexicana el despido por embarazo quedo suprimido en las dependencias públicas gracias a una recomendación que emitió la comisión de derechos humanos del distrito federal en 1997.[pic 6]

2. violencia contra la mujer

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De acuerdo a datos de Naciones Unidas 1 de cada 3 mujeres en el mundo ha sufrido algún incidente de violencia. Uno de los principales espacios en los que las niñas, jóvenes y mujeres son agredidas es el hogar.

Uno de los principales fenómenos de la violencia en el ámbito familiar o doméstico son los sentimientos que genera una situación de agresión en la víctima tale como el miedo, la vergüenza, amenazas, y el “amor” limitan las posibilidades de actuar frente un hecho de violencia. Para comprender este fenómeno se identifican tres fases, mismas que se conocen como el Círculo o Ciclo de la Violencia.

La violencia de género es una práctica social ampliamente extendida en México, ya que 63 por ciento de mujeres de 15 años y más ha experimentado al menos un acto de este tipo y en la mayoría de los casos el agresor es la pareja de la víctima. La violencia de género es una práctica social ampliamente extendida en México, ya que 63 por ciento de mujeres de 15 años y más ha experimentado al menos un acto de este tipo y en la mayoría de los casos el agresor es la pareja de la víctima, la violencia contra las mujeres o de género es un problema de salud pública; una práctica aprendida, consciente y orientada, producto de una organización social, estructurada sobre la base de la desigualdad de género.

Características.

La violencia contra las mujeres se caracteriza por tres rasgos:

1) Su invisibilidad, producto de las pautas culturales que aún priman en nuestras sociedades, en las que la violencia intrafamiliar o de pareja y los abusos sexuales de conocidos, familiares o desconocidos, son concebidos ya sea como eventos del ámbito privado donde los demás -incluso las autoridades- no deben inmiscuirse.

2) Su “normalidad” es otro de los rasgos que la acompañan. La cultura patriarcal justifica o aún “autoriza” al varón para ejercer la violencia contra la mujer cuando su objetivo es “corregir” comportamientos que se salen de la norma, que no se adecuan a su rol esperado de madre, esposa y ama de casa. Dicha cultura justifica, asimismo, la potestad de cualquier varón para intervenir o controlar la vida de las mujeres o usar distintos tipos de violencia contra una mujer que “desafía” o transgrede las fronteras culturales del género.

3) Su impunidad, que es consecuencia de todo lo anterior, ya que si la violencia entre parejas o intrafamiliar es justificada como “natural” o como “asunto privado”, no puede ser juzgada como violación a ningún derecho y, por lo tanto, no es sancionable. También, a menudo es justificada en casos donde la violencia la ejerce un hombre desconocido sobre una mujer “transgresora.” De tal suerte que en el imaginario común de la población, y aun en gran parte de los operadores de la procuración de justicia, la violencia hacia las mujeres es sistemática, en tanto se ha producido y reproducido.

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Hostigamiento sexual hacia la mujer

El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada o intimidada. Muchas mujeres desconocen lo que es el acoso y el hostigamiento sexual. Algunas lo sufren, pero no lo identifican como tal; y si lo identifican, no lo denuncian, por temor a represalias o porque desconocen sus derechos

El hostigamiento sexual puede presentarse de distintas maneras:

1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que acceda a comportamientos de connotación sexual.

2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima. Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:

• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.

• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.

• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.