El nuevo Modelo económico EEUU

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EJES DE DESIGUALDAD

Estos ejes determinan las oportunidades de tener una buena salud y ponen de manifiesto la existencia de desigualdades en salud debidas a las jerarquías de poder o de acceso a los recursos, en las que resultan más beneficiadas las personas de clases sociales privilegiadas, o grupos que detentan el poder en las relaciones sociales. La desigualdad el mayor poder y el mejor acceso a los recursos por parte de las personas más privilegiadas están en relación con el menor poder y el peor acceso de las más desfavorecidas. Estos ejes de desigualdad están relacionados con el concepto de discriminación o de «las relaciones de clase, género o etnia injustas basadas en prácticas institucionales e interpersonales donde miembros de un grupo dominante adquieren privilegios a base de subordinar a otras personas, y justifican estas prácticas mediante ideologías de superioridad o diferencias», que se denominan clasismo, sexismo o racismo.

Las clases sociales son: pobres, clase media baja, clase media alta, ricos. La clase pobre es la que gana menos de $10,500.00 por persona o menos de $25,000.00 por familia, esta clase recibe ayudas sociales que garantizan un suplemento monetario a sus entradas o a la falta de entradas, sellos de alimento, vivienda barata, medicinas y hospitalización sin límites y otros beneficios variados.

La Clase Media Alta, las personas que ganan más de $250,000.00 hasta $1,000,000.00 y a la clase Rica que gana más de $1,000,000.00. Estas clases son las que pagan la mayor parte de los impuestos para los beneficios que reciben la clase pobre.

La Clase Media Baja, esta es la clase que gana más de $25,000.00 y menos de $250,000.00 por familia. Esta clase en condiciones económicas normales siempre se ha desenvuelto tan bien como la clase rica de otros países. Pero por la contracción económica de los Estados Unidos, por la recesión, el desempleo, la inflación y el resultado de los excesos por falta de responsabilidad individual, excediéndose en el estilo de vida, con tarjetas de créditos y viviendas con hipotecas por arriba de sus posibilidades económicas, ha hecho que esta clase esté sufriendo un malestar como nunca en los Estados Unidos.

El sistema de salud, algo esencial para la vida, que está garantizado a los pobres y que no es problema para la Clase Media Alta y los Ricos que pueden pagar por buenos seguros, no es asequible a la Clase Media Baja que tiene que acogerse a los HMO, que muchas veces no cubren sus necesidades, esta clase es la que ha sido más afectada por el desempleo, la crisis hipotecaria y la inflación. Esta clase es la preocupación social y económica de los Estados Unidos, esta clase es reconocida por liberales y conservadores cómo la que más ayuda necesita en estos momentos.

ESTRATIFICACIÓN POR RAZA

En los Estados Unidos, a pesar de los esfuerzos de los defensores de la igualdad, la desigualdad de ingresos persiste entre las razas. Los Asiático-americanos tienen el mayor ingreso promedio, seguido por los blancos, por lo general después los hispanos, los negros y, finalmente, los nativos americanos. Una variedad de las explicaciones para estas diferencias que se han propuesto, como la diferencia de inteligencia, el acceso a la educación y la experiencia de la discriminación, etc.

Cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964, se convirtió en ilegal que los empleadores discriminen por motivos de raza, sin embargo, las diferencias de ingresos no han cambiado.

Conocer las desigualdades en los salarios de diversas razas es útil para entender la desigualdad racial en general en los Estados Unidos debido al papel integral que juegan los salarios.

Disparidades en la educación

La educación es uno de los determinantes más influyentes de los salarios, por lo que es un factor que contribuye a la brecha salarial racial. Diferentes niveles de educación entre las razas llevan a diferentes salarios para los diversos grupos raciales. La educación afecta a los salarios ya que permite el acceso a ocupaciones de mayor estatus que ofrecen mayores ganancias. Cuando la educación de los distintos grupos se hacen más iguales, las diferencias salariales disminuyen, aunque no desaparecen.

Disparidades en la distribución ocupacional

La forma en que las razas están distribuidas en ocupaciones afecta la brecha salarial racial. Blancos y asiático-americanos, que tienen los más altos ingresos medios, se concentran más en el ámbito profesional, ejecutivo y ocupaciones gerenciales. Los trabajadores negros e hispanos no sólo son más propensos a trabajar en empleos manuales o de servicios, pero tienden a concentrarse en la parte baja de los salarios/puestos de trabajo cualificados, como los operadores, fabricantes y trabajadores, en lugar de los mejores pagados de producción de precisión y trabajos de artesanía dentro de esas categorías. [pic 1]

La distribución ocupacional varía para las mujeres de distintas razas también. Las mujeres blancas y las mujeres asiáticas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones gerenciales y profesionales, mientras que negras, hispanas y americanas nativas indígenas son más propensos a trabajar en ocupaciones de servicios. Por lo tanto, debido a que [pic 2]

ciertas razas son más propensas a tener empleos de baja remuneración, las brechas en los ingresos medios entre las razas surgen.

Desigualdades de género.

Con respecto a las desigualdades de la renta entre los varones y las mujeres:

- la diferencia de ingresos se está reduciendo, algo que implica una mayor igualdad entre los hombres y las mujeres. Las diferencias de renta entre el hombre y la mujer todavía existen dentro de cada una de las grandes categorías ocupacionales, pero son más marcadas en las categorías ocupacionales altas.

- la razón de ingresos de la mujer con respecto a los varones en EE.UU. sigue siendo menor que la que presentan otras naciones industriales.

- Los grupos con menor renta sólo compensaron parte de las pérdidas de los salarios por tener a las esposas trabajando más horas.

- Las diferencias de renta entre hombres blancos y mujeres blancas es mucho mayor que la que encontramos entre hombres negros y mujeres negras y entre hombres hispanos y mujeres hispanas.

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