Ensayo LA HUELGA.

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Huelga laboral en México

En México, según la Ley Federal de Trabajo vigente, en su artículo 440, una huelga se define como una “suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”. Para que la suspensión de labores sea legal y proceda, debe realizarse de conformidad con lo establecido en la ley. En este sentido, la legislación mexicana establece que la huelga deberá ser temporal y acatada por la mayoría de los trabajadores, con la finalidad de que estos defiendan ante el patrón sus intereses comunes.

Huelga a la japonesa

La huelga a la japonesa es un tipo de huelga donde los trabajadores, en lugar de negarse a trabajar, aumentan considerablemente su rendimiento habitual, con la finalidad de crear un importante excedente en la producción de la empresa.

Huelga de brazos caídos

Como huelga de brazos caídos se denomina aquella donde los trabajadores, pese a no abandonar su puesto de trabajo, realizan su protesta negándose a ejecutar sus labores.

Huelga de celo

Una huelga de celo se caracteriza por la ejecución lenta de las tareas habituales de trabajo, pero respetando la aplicación estricta del reglamento interno de la empresa, de modo que el rendimiento disminuye considerablemente, afectando el funcionamiento general de la compañía.

Huelga revolucionaria

Una huelga revolucionaria es aquella que tiene como motivación la subversión política. Como tal, se fundamenta en exigencias de índole económica y social y se alimenta en los ideales de la doctrina izquierdista.

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HISTORIA

Datos históricos documentan la primera huelga en el antiguo Egipto, organizada por los diferentes trabajadores y artesanos de la provincia que ahora conocemos como Deir el-Medina, durante el reinado de Ramsés III, en el año 1166 a.C. Fue en este poblado donde los artesanos tenían su residencia en Egipto, ya que ellos conocían los secretos de las tumbas reales, y debían estar apartados del resto de la población. Actualmente solo hay tumbas en este lugar.

Los orígenes de la huelga sindical por mejores condiciones de trabajo, datan del año 1789, desarrollándose hasta la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

La Huelga poco a poco comenzó a tomar mayor importancia, debido al impacto de perdidas relacionadas la misma, fue con la organización industrial del trabajo. Ya que las necesidades de producción en masa, obligaron a la agrupación de trabajadores físicamente en un taller o mina, y así fue como se logró por primera vez organizarse en huelga como un solo grupo.

Al inicio, y durante los primeros años de la Revolución Industrial, la huelga estuvo penada, como un delito. Fue hasta principios del siglo XX que el derecho de huelga fue reconocido en Inglaterra por la ONU de manera internacional como un derecho primordial de los trabajadores.

Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.

Recientemente en México se suscitó una huelga que duró por 3 años, de trabajadores jubilados que no recibieron su pensión al quebrar la aerolínea Mexicana de Aviación. Hasta el primer mes del 2106 los ex trabajadores estuvieron en plantón en el aeropuerto de la Cd de México.

La ley mexicana define la huelga de la siguiente manera:

(Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.)

(Legislación: Ley Federal del Trabajo; Tipo: Federal; Fecha de Publicación: 01/04/1970)

Objetivos de la Huelga

Los siguientes son los objetivos que se pueden perseguir con la huelga:

Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrona celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia;

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia; d) exigir el cumplimiento del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido celebrado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; f) exigir la revisión anual de los salarios contractuales, y

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados anteriormente (artículo 450 Ley Federal del Trabajo).

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CONCLUSIONES

- La huelga hoy en día es un derecho constitucional.

- La huelga poco a poco ha ido perdiendo su fin original, y ha evolucionado según la historia.

- El concepto de huelga está en relación a la cultura del país de donde se lleve a cabo.

- El fin principal de la huelga, es el mismo independientemente de su cultura.

- El origen de la huelga es el mismo, no importando el lugar geográfico de donde se origine.

- La huelga es relacionada mayormente como una manifestación de tipo laboral.

- La mejor definición de huelga sería con una alteración en las labores que afectan directamente a la producción de la empresa. Ya que entre las culturas se lleva a cabo de diferente manera.

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BIBLIOGRAFÍAS

- Mario de la Cueva y de la Rosa, El nuevo Derecho mexicano del trabajo