Estaremos desarrollando un cuestionario con diferentes tipos de preguntas intentando profundizar el tema de la administración de Recursos Humanos.

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Actualmente se reconoce que las empresas son más competitivas que en el pasado, por lo cual el empleador depende de las motivación y desempeño de sus empleados para poder competir. Por lo cual se debe tener al personal bien entrenado y comprometido a, y no depender de su maquinaria.

- Haga un resumen de las tendencias que están impulsando a las campañas para lograr una mejor competitividad y desempeñó.

- Globalización: Es la tendencia de las organizaciones para expandir sus ventas, propiedades y manufacturas hacia mercados extranjeros nuevos. Ósea que es más competencia y mas competencia significa mayor presión para buscar ser de clase mundial.

- Avances tecnológicos: Estos avances significan mucho ya que facilitan la forma de trabajar en el ámbito empresarial. Cada vez es mas avanzada y se exige más ya que está cambiando la naturaleza en casi todo lo que hace una empresa y los gerentes de los recursos humanos deben estar preparados para ese desafío.

- La naturaleza del trabajo: La tecnología también está modificando la naturaleza del trabajo. Incluso los puestos son más demandantes en cuanto a tecnología. Por lo cual se exigen empleados con capacidades tecnológicas como estas requieren nuevas habilidades y capacitación para tener éxito en puestos cada vez más complejos.

- Empleo en los servicios: La tecnología no es la única que ruta del cambio que va desde la fuerza física si no también la fuerza laboral como a la producción y al suministro de servicios y no en las industrias productoras de bienes.

- Subcontratación: se define como gestión o ejecución permanente de una función empresarial por un proveedor externo de servicios. La empresa subcontrátate deberá transferir parte del control administrativo y operacional a la empresa subcontratada, de tal modo que ésta pueda realizar su trabajo apartada de la relación normal de la empresa subcontrátate y sus clientes. La subcontratación también implica un considerable grado de intercambio bidireccional de información, coordinación y confianza

- Capital Humano: Este se refiere a los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades, la pericia de los colaboradores de una organización.

- Tendencias demográficas y de la fuerza laboral: Estas están haciendo que encontrar y contratar buenos empleados en todo un desafío. Pues para mediados de 2020 se pronostica un déficit de de alrededor de 14 millones de trabajadores con educación universitaria.

El envejecimiento también es un aspecto muy importante para la fuerza laboral.

- La generación Y: Esto se trata de la generación actual que está tomando el cargo dejando atrás nuestros antes pasados. Tomando como reto nuevas metas y mucho más facilidad ya que vivimos en un época moderna donde se facilita mucho la tecnología al igual que los jóvenes tienes otras mentalidades diferentes.

El Wall Street Journal llama a esta generación “la más apreciada”

- Jubilados: Encuestas afirman que la fuerza laboral en proceso de envejecimiento es la principal tendencia demográfica que afecta las organizaciones. Muchos patrones están incluyendo a los jubilados como parte importante de sus estrategias de administración del talento.

CONCLUSIÓN

La Administración de Recursos Humanos busca hacer ver su departamento de la mejor manera posible, haciendo que éste sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores trabajadores disponibles en cada ciudad para que ellos realizan sus trabajos con éxitos para así mejorar y hacer crecer la empresa .Porque sabemos que la empresa depende de la calidad de sus empleados para mejorar en su empresa. Además de capacitarlos para que así se saque cada vez lo mejor de cada uno.

Para finalizar concluyó que:

- La tecnología está tomando un lugar importante en las empresas por lo cual debemos estar preparados.

- La fuerza laboral en proceso de jubilación es un tema serio por lo cual también debemos estar preparados profesionalmente para ello.

Gracias.