CUESTIONARIO DE PREGUNTAS CORTAS MODULO 1

...

Subsidio de paternidad: prestación que reciben los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en la ley, en situación de nacimiento de hijo, adopción y acogimiento familiar durante 13 días naturales.

Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer y otra enfermedad grave: se considerará situación protegida la reducción de la jornada de trabajo que lleven a cabo las personas progenitoras, adoptantes y acogedoras de carácter familiar pre-adoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave incluida en el listado señalado en la Ley.

6.- ¿Qué responsabilidades pueden dar lugar los incumplimientos por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales?. Explica brevemente en qué consisten estas responsabilidades.

Según el artículo 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Genera una responsabilidad administrativa tipificada por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social con sanciones principalmente económicas y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de sanciones leves, graves o muy graves. Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones cabrá la sanción consistente en la suspensión de las actividades laborales por tiempo determinado o incluso el cierre del centro de trabajo correspondientes además de poder limitar la facultad de contratar con la Administración cuando se hayan cometido infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo o constitutivas de delito.

Todo ello sin perjuicio de que también pueda exigirse responsabilidad a otros sujetos infractores, incluido el trabajador afectado que hubiera contribuido directamente en la comisión de la infracción empresarial.

El código penal establece diversos tipos penales que puede incurrir el empresario:

- Delito contra la seguridad y salud en el trabajo: cuando no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses. Se trata de un delito de riesgo y no de resultado por lo que no se exige la producción de un resultado dañoso.

- Delitos y faltas de lesiones y de homicidio: tipificados en los art. 147, 138, 141 y 621 del Código Civil cuando se atribuyan a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo no hubieran adoptado medidas para ello. En estos casos la autoridad judicial podrá decretar, además alguna de las medidas previstas en el art. 129 del Código Penal.

La responsabilidad penal se prevé para aquellas conductas de especial gravedad o de singular reprobación desde el punto de vista social, pues en ésta y otras materias tiene como objetivo inmediato o primordial la protección de bienes de interés colectivo o social, en este caso la vida y la integridad de las personas.

Responsabilidad Civil: el empresario y trabajador quedan sujetos a la indemnización de daños y perjuicios causados cuando el incumplimiento de sus obligaciones se produjese con dolo, negligencia o morosidad.

Responsabilidad Civil derivada de la Penal: el empresario puede quedar sujeto a una responsabilidad civil por la comisión de un delito o falta si de sus actos u omisiones se derivan perjuicios para terceros. Se regulo por lo establecido en el código Penal, por expresa remisión del art. 1092 del Código Civil que dice lo siguiente: las obligaciones que nazcan de los delitos o faltas se regirán por las disposiciones del código Penal.

Según el código penal la responsabilidad establecida comprenderá la restitución, la reparación del daño y la indemnización de perjuicios materiales y morales.

Las responsabilidad en materia de seguridad social, buscan las mejorar las prestaciones que garanticen un nivel de renta adecuado para el trabajador accidentad, mediante recargos en las prestaciones económicas que otorga el sistema de Seguridad Social, cuando incide en la producción del accidente o daño para el trabajador la omisión de las medidas de seguridad establecidas.

7.- ¿En qué consiste el principio protector del derecho laboral?.

Es el principio más importante del Derecho Laboral que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho Laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho Privado.

El principio protector contiene tres reglas:

- Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse la más favorable para el trabajador.

- Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

- Regla in dubio pro operario entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.