Tema- Auditoría de Recursos Humanos.
Enviado por John0099 • 27 de Febrero de 2018 • 635 Palabras (3 Páginas) • 500 Visitas
...
B - Valor de las prestaciones sociales
C - Costo de vida
D - Costo unitario de trabajo
E - Costos de valuación de puestos y planas de incentivos
11. Contratos colectivos
A - Lista de sindicalizados
B - Contratos en revisión, sometidos a arbitraje
C - Suspensión laboral
D - Cláusulas contractuales
E - Costos de los contratos colectivos de trabajo
PLAN DE ACCIÓN
- Promover la adecuación de la estructura a los nuevos procesos Institucionales mejorando y flexibilizando los procedimientos para su actualización.
- Diseñar la metodología y el plan de trabajo para relevar y describir todos los puestos de trabajos, que componen la microestructura, basado en el sistema de competencias laborales.
- Desarrollar el sistema que permita determinar las brechas entre las competencias definidas para el perfil del puesto y el de la persona que lo ocupa.
- Prever los ingresos de personal, de modo que la organización cuente en forma oportuna con los recursos adecuados para prestar las funciones requeridas.
- Diseñar e implementar un sistema efectivo de Comunicaciones Internas.
- Gestionar convenios con entidades públicas y privadas a los efectos de conseguir beneficios no salariales para los funcionarios e igualmente en temas de formación académica.
- Formar y especializar un equipo de profesionales que trabajen en el área preventiva con respecto al ambiente y condiciones de trabajo.
- Administrar los procesos para la cobertura de los puestos de trabajo, mediante la gestión profesionalizada del reclutamiento y selección de personal –interno o externo- , acorde a las especificaciones definidas para los mismos.
- Identificar automáticamente en los procesos de selección internos, poblaciones objetivo adecuadas a los perfiles requeridos.
- Analizar las tendencias del mercado en materia de remuneraciones, como forma atraer y retener personal de la organización.
CONCLUSIÓN
Un tema importante dentro de las empresas es la Auditoría, muchos pensamos cuando se refieren a este término que sólo tiene que ver con el manejo de las finanzas; sin embargo, va más allá, porque se analizan todos los procesos por los que tiene que pasar una actividad o una función para que sea efectivo.
El resultado de una auditoría ayuda a las empresas a encontrar caminos de mejoras, en cuanto a estructuras, procesos de sistematización, actualizaciones, igualmente es una medida de control que beneficia a la transparencia de una organización.
...