Tema- Teoría recursos humanos.

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Este momento es crucial para el aquellos quienes demuestren que si pueden acarrear con las responsabilidades del cargo, sus ventajas y desventajas.

Pruebas de selección:

Son pruebas que pueden ser psicotécnicas, actitudinales, físicas, de conocimientos previos, cualquier prueba que demuestre que se es capaz de acarrear con las responsabilidades del cargo a ejercer en la organización, estas pueden ser más rigurosas que en la entrevista, ya que el aspirante se podría enfrentar a simulacros de algún percance en la empresa, este tipo de simulacros es muy importante realizarlos ya que aquí es donde es aspirante demuestra su reacción ante las diferentes situaciones que se pueden dar en la empresa y el desenvolvimiento en estas.

Toma de decisiones:

Es el momento donde se le otorga la vacante al aspirante que demostró interés, actitud y conocimientos sobre el cargo a ocupar, ya que en las anteriores se evaluó y se analizó cada acción y respuesta del candidato, se realiza la debida presentación de este ante su jefe inmediato, se le realiza una capacitación al puesto de trabajo y al final se le asigna su sitio donde laborara de aquí en adelante.

Referencias:

http://www.adl-logistica.org/bolsa-empleo/oferta/23/jefe-de-logistica.aspx

Documentos suministrados por el tutor

Asistente de gerencia

“El proceso de selección del asistente de gerencia puede ser similar al anterior, pero difiere en que el tipo de selección, entrevistas y contratación es diferente, ya que este debe contar con la experiencia necesaria, la cual debe ser demostrada en las pruebas, asimismo este debe ser capaz de cubrir los diferentes procesos administrativos requeridos para que la selección no sea errónea, este debe demostrar las habilidades necesaria para poder aplicar al cargo”

Ejemplo de vacante

Descripción del puesto:

Se requiere asistente de gerencia o administrativo, la cual colabore con la gestión del manejo de los diferentes procesos, mantener registros, realizar presupuestos y en algunos casos asistir la recepción, con habilidades de comunicación con los supervisores, asegurándose de que todas las funciones se cumplan a cabalidad.

Funciones:

- Mantener registros

- Realizar presupuestos

- Manejo de archivo

- Asistir recepción

Perfil del aspirante:

Debe tener conocimientos en:

Habilidades:

- Mecanografía.

- Excelente comunicación verbal.

- Servicio al cliente.

- Conocimiento de procedimientos.

- Manejo herramientas ofimáticas.

Experiencia solicitada:

- 1 año

Edad requerida:

- 23 en adelante.

Referencias:

http://www.ehowenespanol.com/cuales-son-requisitos-asistente-administrativo-lista_425316/

Documentos suministrados por el tutor

Proceso de selección de las hojas de vida:

Al igual que el anterior en este proceso, se realiza el proceso de filtro de las diferentes hojas de vida, el cual se observa que el aspirante cumpla con lo que solicita la organización, con esto se llega a la cantidad de aspirantes necesarios, contando con la ventaja de que en esta primer etapa, se observan los caracteres importantes que resalten en la hoja de vida, así mismo las habilidades con las que cuenta el candidato.

Entrevista:

Con preguntas de rigor, se inicia a la entrevista, en la cual se les preguntas aspectos muy influyentes para su contratación, también se les indaga un poco de sus vidas a nivel personal, para saber cómo este se desenvuelve en un grupo y a nivel personal, contando así el candidato apto para el cargo, en esta se pone a prueba la capacidad intelectual y vocal del aspirante, si este controla sus nervios al momento de responder las preguntas que se le realizan, también su nivel de razonamiento, las diferentes respuestas las cuales pueden influir bastante en la selección.

Pruebas de selección:

Las pruebas que se pueden solicitar aquí son de salud ocupacional; un examen físico en el cual se valora que el candidato este apto y no sufra de ningún padecimiento para que este no pueda acceder al trabajo, pruebas de conocimientos en las cuales demuestre que cuenta con la preparación idónea para el cargo a ocupar.

Toma de decisiones

Es el momento donde se decide entre los candidatos, cuál de todos supero las pruebas y demostró que tiene las habilidades para ocupar el cargo, en esta decisión influye su actitud y conocimientos, su desenvolvimiento en las diferentes situaciones que se pueden presentar en el manejo y control de los diferentes procesos a trabajar, se realiza una capacitación al puesto, se presenta con su jefe o jefes inmediatos y se le asigna su lugar de tranajo.

Solución actividad 2

“Selección de personal”

Jefe logístico

“para iniciar un proceso adecuado de selección, se debe hacer la publicación de la vacante, de forma específica y clara para que los aspirantes a dicho cargo estén orientados al 100% y así contar con el personal requerido y apto, ya que el número de hojas de vida para descartar en el filtro se puede reducir dando importancia a las personas que cumplen con los requeridos, acelerando el proceso, teniendo en cuenta que solo aspiran quienes cumplen con lo que solicita la organización”

Ejemplo de vacante

Descripción del puesto:

Se requiere aspirante para el cargo