GENERALIDADES Y ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO Y EN EL MUNDO.

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y sirve para proteger sus derechos, el art. 18 dice: “en la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3, en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”.

-DEFINICIÓN DE:

TRABAJADOR

Se define el en art. 8 de la LFT: trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

TRABAJADOR DE CONFIANZA

Art. 9 de la LFT establece: la categoría depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuanto tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

PATRÓN

Art. 10 de la LFT: patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

REPRESENTANTE DEL PATRÓN

Art. 11 de la LFT: los directores. Administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración de la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tan concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

INTERMEDIARIOS

Art. 12 de la LFT: intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

EJECUCIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS A TERCEROS

El artículo 8 de la LFT se refiere al “trabajo personal subordinado”…en la prestación de servicios una cualidad que se define desde la ley de 1931 en el art. 17 es la que establece que la prestación de servicio había de ser personal, esta característica manifiesta si es una relación laboral o no.

EMPRESA ESTABLECIMIENTO

Empresa: el concepto tradicional no tiene su raíz en la producción artesanal, nació con el advenimiento del capitalismo y la industrialización. Se considero que para fundar las nuevas unidades económicas (de grandes dimensiones) era indispensable un espíritu emprendedor, de ahí el concepto se refiere a unidades económicas de producción de bienes y servicios establecidas por la iniciativa privada.

Establecimiento: según el art. 15 de la LFT la empresa es el todo, el establecimiento es una parte de ella.

-HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN NUESTRO PAÍS:

AL ART. 123 CONSTITUCIONAL

Todo empezó al reformar el Plan de Guadalupe (promulgación por Carranza, el 14 de septiembre de 1916). Dicho proyecto de reformas añadió una adición al artículo 5to donde establecía que “el contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por un periodo que no excediera de un año y no podía extenderse por ningún caso a la renuncia, perdida o menoscabo de los derechos políticos y civiles”. También se modificaron aspectos como el principio de la igualdad de salario en igualdad de trabajo, derecho a recibir indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el establecimiento de comités de conciliación y arbitraje para la resolución de los conflictos entre el capital y el trabajo, estas eran consideradas ajenas al capítulo de las garantías individuales, por lo que se propuso ampliar su estudio. Se sometió a debate el dictamen, este fue el más importante en la historia de nuestro derecho del trabajo, de aquí se concibió el artículo 123.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970

Un año después del nacimiento del artículo 123 en 1917, El congreso del estado de Veracruz publico su propia ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la ley Federal del Trabajo de 1931, que fue derogada el 1 de mayo de 1970 entrando en vigor la ley actual.