GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL ACAPITAL HUMANO.

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ENTREVISTADOR: ¿Y esas actividades son las mismas que te dijeron que te darían al ingresar?

ENTREVISTADO: ¡consideraría que no son las mismas, en ocasiones la carga de trabajo es muy grande, muy laboriosa, a veces debo realizar actividades extras de las que ya tenemos encomendadas por el puesto donde estoy. A veces mi jefe inmediato requiere que haga más trabajo del que ya es necesario.

ENTREVISTADOR: ¿Qué actividades del trabajo son las que más te gustan?

ENTREVISTADO: ¡algunas de ellas, como atender clientes todos los días, lo cual son una de las actividades más importantes de la empresa, conocer cuáles son sus necesidades de ellos y buscar en cómo convencer a los clientes para que adquiera un producto, ofreciéndoles un buen servicio y dándoles información detallada sobre el producto.

ENTREVISTADOR: ¿Por qué estas actividades son las que más te gustan?

ENTREVISTADO: ¡por la experiencia que he tenido en otras empresas, ya he estado realizando este tipo de actividades y pues generalmente conozco de ellas.

ENTREVISTADOR: ¿El trabajo que desempeñas en el ambiente laboral es el que esperabas?

ENTREVISTADO: ¡por supuesto, soy alguien que siempre llega al trabajo con una actitud positiva y pues eso me ayuda a motivar a mis trabajadores para así generar un mayor rendimiento en la empresa.

ENTREVISTADOR: ¿Si tuvieras que dar un porcentaje a tus compañeros de trabajo que porcentaje les darías?

ENTREVISTADO: ¡un 90 o 95%, todos mis compañeros de trabajo son muy competidores al igual que yo y eso me hace una persona que también tenga esas mismas expectativas, pero también es importante que trabajemos como un equipo para lograr las metas y objetivos que se plantean dentro del área de ventas.

ENTREVISTADOR: ¿Consideras que los conocimientos y experiencias te son suficientes para poder realizar tu trabajo?

ENTREVISTADO: ¡no al 100%, porque en ocasiones si cometo errores cuando hago mi trabajo, pero considero que conforme siga el área donde estoy obtengo más experiencia y eso es lo que más me gusta, aprender de mis errores.

ENTREVISTADOR: ¿Si tuvieras que dar un porcentaje a tu desempeño en el trabajo, que porcentaje le darías?

ENTREVISTADO: ¡cuando mucho un 80%, porque como ya te había comentado no soy muy experto en lo que hago, pero si me gusta estar aprendiendo de ello.

ENTREVISTADOR: ¿Crees que podrías mejorarlo?

ENTREVISTADO: ¡por supuesto, debo cerciorarme de todo lo que hago mal para así saber en qué me equivoque y mejorarlo.

ENTREVISTAOR: ¿De acuerdo a tu consideración, crees que debería haber mejoras en tu área de trabajo?

ENTREVISTADO: ¡por el momento no, estoy bien a como estoy trabajando con mi equipo de trabajo!

SECCIÓN VI: SUELDO Y PRESTACIONES

ENTREVISTADOR: ¿El sueldo que te ofrecieron, es el que te dijeron que te darían al ingresar a la empresa?

ENTREVISTADO: ¡Si, todo va de acuerdo a la oferta de trabajo. En el contrato me especificaron cual era mi salario base y hasta el momento han cumplido todo lo especificado en él.

ENTREVISTADOR: ¿Qué opinas acerca de las prestaciones de la empresa? ¿Te parecen bien?

ENTREVISTADO: ¡claro, son muy buenas prestaciones las que me ofrecen aquí, no hay ningún problema con ello!

PARA FINALIZAR

ENTREVISTADOR: ¿Hasta el momento piensas que la empresa está concordando muy bien contigo?

ENTREVISTADO: ¡por el momento si, como comentario diría que es la mejor empresa donde he trabajado, el lugar donde estoy me gusta, todo va acorde con lo que yo esperaba y pues me agrada el ambiente laboral, eso sería mi comentario final por mi parte.

ENTREVISTADOR: ¡Bueno pues, hasta el momento esto sería todo, muchas gracias por venir, ya estaremos en contacto con usted para una próxima entrevista.

ENTREVISTADOR: ¡claro que sí, para servirle, muchas gracias y con permiso! (SALUDAR DE ANTEMANO)

FIN