Globalización de las relaciones sociales de manera desigual y la perdida de supremacía

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Sustantiva: en la materia civil, cualquier incumplimiento da lugar al derecho de rescindir, en material laboral, solo las causas autorizadas por el texto de la ley.

Adjetiva: El rompimiento en materia civil solo se da hasta que el juzgador así lo declare, mientras que en el ámbito laboral se da en el momento mismo de la decisión del que se siente perjudicado.

Pero además de estos autores, Carlos Reynoso opina, específicamente con la relación a la postura de Néstor de Buen, que la relación si termina, ya que la legislación mexicana no contempla al despido como causa de suspensión, y de ser así, se requeriría forzosamente la resolución de la autoridad.

Clasificación de los efectos jurídicos

Suspensión

.- Es la afectación temporal de las relaciones de trabajo por alguna de las causas legales establecidas por la ley específicamente en su artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.

Rescisión.

- Es la conclusión definitiva de una relación de trabajo por haber acontecido causas legales imputables al patrón o al trabajador. Para entender mejor lo antes explicado, si la rescisión la hace valer el patrón se le llamara despido, pero si es válida por parte del trabajador, a estale llamaremos retiro.

Terminación

Esta al igual que la rescisión busca se concluya en formadefinitiva la relación de trabajo. Sin que existan causas deresponsabilidades directas e imputables al patrón o el trabajador.

Modificación

Esta implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relación de trabajo originalmente pactada, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo, por ejemplo, el cambio de día descanso.

Causas legales de Despido

. Dentro de las cusas legales tenemos las siguientes: Falta de probidad contra el patrón,familiares,etc.,ocasionar perjurios intencionales durante el desempeño de sus labores,negligencia, imprudencia, actos inmorales, revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado, desobediencia, negarse a adoptar medidas de seguridad y preventivas, la embriaguez, injerencia de narcóticos, drogas o enervantes, sentenciada ejecutoriada que imponga prisión al trabajador.

Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte más débil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Para ello utiliza determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a finde lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las partes que intervienen.

Y referente a los artículos 46 y 47 de la LFT observamos que habla de las formas de rescisión del trabajo del articulo 46 podemos decir que es el despido justificado que de acuerdo al texto nos dice que es cuando el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones y le sea entregado el aviso correspondiente.

Y en el artículo 47 nos habla de las causas de rescisión. Y en el texto siguiendo a Ramírez Gómez nos dice que el despido justificado depende de tres factores.

1.-Que exista causa determinada en la ley.

2.-Que entregue el aviso de despido conforme a los requisitos establecidos, es decir, que se entregue por escrito al trabajador reseñando los hechos y fundamentos que originan el despido.

3.-Que se acredite en juicio.

Bibliografías

Las causas de despido en México de Carolina Ortiz Porras

Ley Federal del Trabajo 2017