La evolución de la salud e higiene a lo largo de la historia.

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En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio como quien dice el primer paso para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas específicas un ambiente de trabajo seguro y sano. Hasta la fecha se sigue trabajando en la mejora de los derechos del trabajador para buscar su protección total y mayores beneficios en sus instalaciones de trabajo.

Desde mi punto de vista queriendo concluir con los factores que han hecho evolucionar lo que es la salud e higiene laboral después de haberme informado sobre el tema, claro no siendo una experta pero me hace pensar que estos han sido más que nada la calidad y la seguridad con la que se trabaja, es muy notable la diferencia entre una empresa que se preocupa por las condiciones y medidas de trabajo de sus colaboradores al momento de compararla con una empresa que ni si quiera la toma en cuenta, realmente me imagino que influyen bastantes cosas, puedes exponerte ante una mala reputación como empresa ya sea con tus trabajadores hasta con los clientes y público en general, en caso de faltar con una normatividad y ser descubierto por así decirlo existen sanciones que para la empresa puede representar una perdida entonces esto ha hecho que también se le ponga más atención a estas medidas. Al mismo tiempo el estar teniendo personal enfermo o pérdida del mismo incluso, puede llevar a tener una representativa rotación de personal causando de igual manera otra perdida para la empresa ya que sabemos que esto implica programa de capacitación, entre otras cosas y claro nunca será lo mismo trabajar con un trabajador experimentado o experto en sus labores que con uno nuevo, ya sea de forma negativa o positiva pero de igual manera no es lo que se busca en las empresas. Hoy por hoy podría decir ante mi punto de vista y por lo poco que conozco que la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, asi como en empresarios y trabajadores.