Unidad de Aprendizaje Microeconomía.

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Peggy convencida de esto al día siguiente lo pone en práctica en una reunión con los gerentes y resulto ser muy efectivo ya que después de un rato logro que los empleados empezaran a ver por qué es importante su trabajo al cabo de un mes se empezaron a ver los resultados del espíritu de la ardilla

Método del castor: Este comienza con la llegada del espíritu de la lluvia, aquí Andy lleva a peggy hacia el bosque en una camioneta, llegando al bosque Andy le pide a peggy que observe el trabajo de los castores, peggy se da cuenta de que la casa de los castores se encontraba bajo el agua ahí peggy se tiene que dar cuenta de quién era el líder, quien estaba a cargo de todo esto pero peggy se da cuenta de que en realidad nadie era líder sino que entre ellos llevaban el trabajo así que el método del castor aplicado a una empresa consiste en que alguien siempre se debe estar en control para lograr cumplir las metas, cada empleado tiene el control de sí mismo para hacer su trabajo, ellos deciden como hacer el trabajo sin que nadie les diga.

Después de los aprendido Peggy aplico el método del castor a sus gerentes de la planta donde ellos poco a poco cedían su poder y control, acabo de algunos días el método del castor se expandió por toda la planta donde los gerentes cedían su poder y control a los trabajadores más capacitados esto hacia que los trabajadores se sintieran en un ambiente más familiar, a peggy se le pasaban los meses rápido y todavía no podía hacer que la empresa cambiara los números rojos

Don del ganso: Aquí Andy le enseño este método llevando a peggy a una laguna que estaba ubicada fuera de la ciudad, ellos se subieron a una canoa y remaron hasta una comunidad de gansos aquí Andy le pregunta a peggy que a quien le están graznando peggy le responde que los unos a los otros es ahí donde peggy se da cuenta de que los gansos vuelan miles de kilómetros pero ¿Cómo lo logran? Apoyándose y motivándose entre ellos, este es el mejor método de todos ya que consiste en que todos se apoyen el uno a los otros no importa si es gerente o empleado eso los motiva demasiado y es efectivo ya que hacen que la producción de la empresa incremente.

El don del ganso funciono en muy poco tiempo, dentro de la empresa se vivía un ambiente de apoyo mutuo entre todos los empleados

El GUNG HO! funciono en la empresa pero a un paso muy lento pero peggy lo logro gracias al GUNG HO!, La empresa logro salir de los números rojos y cambio completamente así como los empleados ya que ellos son la parte más importante de una empresa y que su trabajo es de suma importancia para las empresas

Peggy al fin logro cumplir la última voluntad de su amigo compartir su historia a todo el mundo.

El GUNG HO! es necesario aplicarse en un trabajo ya que así siempre se ira motivado y alegre a trabajar eso le beneficia mucho a una empresa ya que puede obtener mejores utilidades aparte de que si se está en un ambiente laboral feliz y divertido el trabajador nunca se querrá ir de su empresa y le será fiel por un muy buen tiempo