ACTIVIDAD RELATO DESCRIPTIVO DE UN CONFLICTO

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- Mencionar qué Clase de conflicto es y ¿por qué?

De intereses.

Sustantivos. Porque quiero que una remuneración justa por mi trabajo realizado y por el otro lado los intereses o lo que ella quiere es ingresos para ella sin cumplir con sus obligaciones como jefe a nivel de la empresa y a nivel de la ley del trabajo.

Sociológicos. Porque busco que se me reconozcan mis derechos como trabajador y por ende la realización profesional y personal.

- Indicar si hay Tipo de Personalidad Conflictiva y, ¿cuál es?

Evasivas. Por parte de la Doctora es evasiva siempre que le quiero hablar de lo que pienso y sobre mis derechos como persona y trabajador que soy aunque esta consciente de lo que debe hacer no me pone cuidado y siempre me dice hablamos luego, nunca ha reconocido que existe un conflicto laboral.

Acomodaticias. Por mi parte aunque este muriendo de rabia por dentro no explotare emocionalmente, no le diré verbalmente todo lo que me parece mal y lo que está causando en mí, guardare mis palabras y sentimientos encontrados para el día en que se me cumpla contrato o ella me eche.

- Identificar la alternativa usada de solución del conflicto.

Las maneras más viables que se pueden tomar para la resolución del conflicto que se ha dado desarrollo en el transcurso del trabajo son las siguientes:

Negociación: directa, podemos llegar a sentarnos y plasmar nuestras diferencias y darles solución o llegar a algún acuerdo que conlleve a la resolución del conflicto total o por partes, que al final sea resuelto no importa cuántas veces se deba negociar y cambiar lo establecido.

Conciliación: Esta opción de resolución de conflictos es muy viable, podemos firmar un contrato de prestación de servicios, en el cual firmemos las partes y una persona conciliadora que servirá como testigo de nuestra actitud y voluntad de resolver el conflicto, o llevándolo directamente a las oficinas del defensor del trabajador, como conciliador será el juez del trabajo el dará las pausas pertinentes para la resolución del conflicto.

CONCLUSIONES

- El conflicto es una expresión de sentimientos, actitudes y pensamientos encontrados.

- La mejor forma de solucionar un problema es el dialogo.

- Las diferentes formas de conflicto se dan por la diferencia de percepciones y de intereses individuales.

- El mayor grado o nivel del conflicto se da en la escala de crisis.

BIBLIOGRAFIA

Los conflictos y las formas alternativas de resolución, María Elina Fuque Alvarado; Tabula Rasa 2003. enero-diciembre, pág. 265-278. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39600114> ISSN 1794-2489