Alcoholismo Laboral.

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La disminución de reflejos y la torpeza motora causada por la ingesta de alcohol es un gran riesgo para el personal que labora bajo estas condiciones, ya que puede ocasionar un accidente perjudicando a sus compañeros o bien perjudicándose a sí mismo, esto puede traer grandes consecuencias en la organización, creando un ambiente de nerviosismo en los mismos empleados por la incertidumbre a sufrir un accidente por causa del mal manejo que puede dar la persona alcohólica a la maquinaria.

Otro problema que se puede presentar en la empresa a causa de las personas que padecen de esta situación, son las jubilaciones anticipadas, la empresa puede optar por jubilar al trabajador alcohólico antes de que cumpla la antigüedad requerida, esto a fin de evitar que se sigan presentando inconvenientes con él, como las faltas recurrentes al trabajo, deficiencia en su desempeño, relaciones problemáticas con sus compañeros o el ocasionar accidentes. Para la organización, puede ser una mejor opción el jubilar antes de tiempo a este personal, ya que de esta manera, estaría evitando el meterse en problemas por culpa del trabajador o bien los gastos que se pueden presentar en caso de un accidente, de igual manera en la persona alcohólica puede repercutir psicológicamente en su autoestima ya que antes de tiempo se le está quitando la oportunidad de trascender en la empresa y esto podría empeorar su situación ante el alcohol.

Existen programas para la prevención del consumo de alcohol en el ámbito laboral, en nuestro país está el Programa contra el Alcoholismo y el Abuso de Bebidas Alcohólicas realizado por la Secretaria de Salud y el Consejo Nacional Contra las Adicciones, el cual propone las siguientes dinámicas que se pueden realizar para prevenir, disminuir o detectar el problema de alcoholismo en el trabajador a tiempo temprano, estas son:

- Fortalecer una política laboral que considere el consumo de alcohol como un problema de salud y, por consiguiente, identifique los factores de riesgo relacionados en el ámbito laboral y ponga en práctica programas preventivos dirigidos a su disminución.

- Brindar pláticas informativas que adviertan de los riesgos asociados al consumo de alcohol, que pueden provocar accidentes, especialmente cuando se realizan acciones con maquinaria, combustible o sustancias tóxicas, atentando contra la vida del consumidor y sus compañeros de trabajo.

- Implementar acciones de detección oportuna, con previa aprobación del empleado, que permitan identificar a trabajadores con abuso o alcoholismo. Estas acciones deberán mantener el anonimato y la detección no será causa suficiente de despido y; en ningún caso podrán ser objeto de discriminación.

Es de suma importancia el que una empresa realice estas medidas de prevención de manera constante, ya que la presencia de una persona alcohólica en una empresa genera un ambiente hostil dentro del trabajo, las personas con las que se involucra pueden generar intolerancia ante la persona y llegar a evitar el involucrarse con ella o no tomarle en cuenta, estas personas pueden mostrar comportamientos agresivos ante sus compañeros lo cual puede ocasionar problemas con los trabajadores, generando tensión en ellos y a causa de esto, llegar a presentar abusos verbales o físicos entre los mismos integrantes de la organización.

A manera de conclusión, durante los últimos años se ha visto un gran incremento de consumo de alcohol en la sociedad, tanto en hombres como en mujeres, e incluso en personas que son menores de edad, es por ello que se tomó este tema, para hacer ver los efectos que el alcoholismo causa dentro de una organización, como se vio, son múltiples, ya que se pueden presentar tanto como en el personal operativo como en el personal táctico y estratégico, independientemente del puesto en el que se pueda encontrar la persona, en el ambiente laboral se crea tensión, incertidumbre, desacuerdo y nerviosismo, lo cual dará como resultado una convivencia hostil entre los empleados, lo cual posiblemente causara estrés, desánimo y falta de interés las personas que pertenecen a la empresa y en el peor de los casos la renuncia de los trabajadores, lo cual llevaría a una gran cantidad de rotación del personal, lo que afectaría drásticamente a la organización, por ello es necesario que las organizaciones tomen las precauciones necesarias para la detección temprana del alcoholismo laboral, ya que si se deja a la ligera, puede que al principio no afecte en el funcionamiento de esta o en el ambiente en el que se labora, pero es muy probable que cuando el problema se agrave todas estas situaciones se presenten.

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Referencias.

1.- Consumo de drogas “Alguna vez en la vida”, Centros de Integración Juvenil, A.C. Durango, 2014.

2.- Comisión Estatal para las Adicciones del Estado de Durango, CEAED, 2014 https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1046542.se-detectan-300-mil-adictos-en-durango.html

3.- Gruzca, R.K. (2011) Alcoholismo laboral. México: Alfa Omega, p. 10

4.- http://mx.drugfreeworld.org/drugfacts/alcohol.html

5.- Revista ANUDANDO, Consejo Estatal Contra las Adicciones del Estado de Querétaro, Año 3, Edición 17, Mayo-Junio 2002.

6.- Delegado de la STPS Miguel Bermúdez Quiñones, Durango, Noviembre 2015.

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