Analisis pelicula Recursos Humanos.

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Por el contrario, en algún punto su madre, hermana y cunado apoyan la huelga y la toman, pero para ellos que no son “universitarios o formados”, la fábrica es todo a lo que pueden aspirar.

4. En la película se puede observar que la fábrica está pasando por un momento de crisis, y debido a esto tiene como proyecto establecer la nueva ley de 35hs de trabajo semanales. Los directivos, hacen este planteo debido a que necesitan disminuir los sueldos a los trabajadores y efectuar varios despidos. Así como también buscan suplantar sus puestos laborales por maquinas.

Por otro lado los obreros tendrán que producir más en menos tiempo, no podrán ejercer las horas extras que solían hacer para mejorar su sueldo, y varios serán desvinculados.Frente al conflicto que generara este cambio, surgirá dentro del sistema un ”Efecto Mariposa” generando un cambio estructural en toda la organización.

5. Franck se muestra, hasta casi el final de la película, tironeado afectiva y laboralmente por ambas posiciones, tanto la patronal, como la obrera. Pero los demás no lo perciben de esta manera.

Por ejemplo, mientras que el intenta buscar un acuerdo que beneficie tanto a los directivos como a los obreros en lo que respecta a la implementación de las 35hs, sus familiares y empleados de la fábrica, lo perciben como una amenaza debido a que para ellos el pertenece al grupo directivo y por tanto esperan que responda y actúe a favor de la empresa. De hecho, el mismo padre se muestra desconfiado, molesto e incómodo por la encuesta que su hijo elabora.

En lo que respecta a la relación laboral con su padre, Franck intenta al principio tener una relación de compañero con él, pero es el mismo Jean-Claude quien marca la diferenciación entre ellos. Por ejemplo, luego de pasado el primer día de trabajo Franck le dice a su padre que almorzara con ellos, a lo que él le responde: “Eso sí que no!, te tienes que hacer respetar. (…) En el trabajo son tus empleados (..) Debes darles órdenes”. Mientras que Franck los considera amigos, Jean-Claude deja en claro que tanto el como sus compañeros son sus empleados.

Incluso dentro de lo familiar si bien Franck en la casa es uno más, todo el tiempo lo tratan con cierta consideración y prestigio por ser el único que ha logrado realizar una carrera, generándose por momentos cierta apatía y distancia hacia él. Comentaban el padre: “Mañana no te hagas el sabiondo con al patrón”, y el cuñado aportaba de forma irónica: ”será difícil no pasarte de listo”Otro ejemplo surge cuando el sale por la noche con sus amigos, y dentro de lo que parecía una conversación inocente sobre su vida en Paris, termina peleando con ellos cuando un amigo le dice frases tales como “el éxito se te subió a la cabeza? (…) Aquí no eres patrón!”. El responde que “no tiene nada que ver ni con la patronal ni con los obreros”, pero claramente esta no es la opinión que tiene sus pares.

Al final de la película, debido a que se sintió traicionado por los directivos, toma completo partido por los obreros, y muestra su compromiso compartiendo con ellos, el listado de empleados a echar y sumándose a la huelga y toma de la fábrica. Arriesgando su puesto y su futuro, ya que estas acciones hacen que lo despidan.

6. Como desenlace de lo mencionado en el punto 4., el incidente critico que emerge en la película, es la huelga y toma de la fábrica por parte de los empleados. La cual es arengada por el mismo Franck al descubrir que el proyecto de las 35hs de trabajo semanales incluía el despido de 12 trabajadores, entre ellos su padre. Esto genera un profundo cambio en la trama vincular entre los obreros y los directivos.

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