Administración de recursos humanos Análisis de puesto

...

____________________No estandarizados _________________________

15. ¿El puesto requiere atributos personales (aptitudes personales, características físicas, rasgos de personalidad, entre otros)?

______________No faltas, buena actitud, liderazgo, eficiencia______________

16. ¿Hay problemas excepcionales que el empleado podría esperar encontrar al realizar el trabajo en condiciones normales? De ser así, descríbalos.

______El trabajar con personas negativas y falta de criterio._____________

17. Describa la terminación exitosa y los resultados finales del trabajo.

_____Solución y comunicación de posible solución para asi evitar dicha falla ____

18. ¿Cuál es la gravedad de cometer un error en este puesto? ¿Qué o quién se ve afectado por los errores que comete el empleado?

_____Ocacionar un accidente grave hasta la muerte en el consumidor final en un automóvil por darle solución adecuada a los problemas______________

19. ¿A qué puesto puede ser ascendido el trabajador?

____________________supervisor__________________________________

[Nota: es evidente que esta forma suele utilizarse en un ambiente de manufactura, pero se puede adaptar con facilidad para diferentes tipos de puestos.]

4.4 Descripción de un puesto utilizado en línea

DATOS DESCRIPTIVOS ACTUALES

- Número de puesto: __________56_______________

2. Acción de la clasificación solicitada:

☑ Establecer puesto

◻ Actualización

◻ Cambio

3. Código de la clase:

4. Nombre de la clase:

5. Departamento: control de calidad

6. Director del departamento: Gerente: Ramón Ibarra

7. Subvención:

8. Contrato:

9. Ciudad: Juárez

10. Entidad: Juárez

11. Describa las funciones en términos de resultados en lugar del método utilizado o la forma en que se realiza normalmente un trabajo.

Darle solución a los problemas que el cliente demande en sus productos

11a. Funciones esenciales del puesto: *(indicar el % del tiempo para cada función. El % total debe sumar 100%)

Dependiendo del tipo de arnés con el que se esté trabajando

11b. Funciones marginales del puesto:

Creación de prototipos

12. Enliste los nombres de las clases y los números de puesto de aquellos que están bajo la supervisión directa de este puesto.

13. Enliste las máquinas y el equipo que se utilizan regularmente, así como el porcentaje de tiempo dedicado a la operación de cada uno.

Multimetro 30%

Cámara 30%

Computadora 30%

Cinta de medir 5%

Tensiómetro 5%

Total 100%

14. Describa el tipo y el detalle de las instrucciones que generalmente le da el supervisor inmediato al trabajador que ocupa este puesto.

* prioridades según su importancia

*revisión a fondo de los materiales

14a. Horas de trabajo (incluyendo cualquier variación, cambio de turno, situación del turno y/ rotaciones):

9.5 horas diarias

14b. Horas totales por semana:

47.5

15. Estudios/capacitación/experiencia: En orden de importancia, describa los estudios, capacitación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas específicos que se requieren para este puesto. Observe que tales requisitos deben estar relacionados con las funciones esenciales y por lo menos ser iguales a las calificaciones mínimas establecidas en la especificación de clase oficial.

Preparatoria

Técnico de calibración

Técnico de reparación de fallas

Calificaciones especializadas mínimas:

Calificaciones preferidas:

Conocimientos, habilidad y destrezas:

Habilidades de lenguaje:

Habilidades matemáticas:

Habilidades de razonamiento:

Habilidades de uso de computadoras

buena actitud

liderazgo

eficiencia

16. Licencias y certificados requeridos, así como otros aspectos específicos requeridos por la ley.

◻ Este puesto requiere un examen físico posterior a la oferta de empleo.

◻ Este puesto requiere la verificación de los antecedentes penales.

◻ Este puesto requiere la toma de huellas digitales.

◻ Este puesto requiere una licencia, un certificado u otros requisitos legales.

◻ Este puesto requiere una licencia de manejo clasificada que sea apropiada para el tipo de vehículo operado.