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Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción

Enviado por   •  2 de Enero de 2019  •  1.651 Palabras (7 Páginas)  •  458 Visitas

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...

PUESTOS

Requisitos mentales

Requisitos físicos

Habilidades

Responsabilidades

Condiciones de trabajo

SUMATORIA

GERENTE

33.0%

4.0%

15.0%

33.0%

15.0%

1.00

SECRETARIA

30.0%

20.0%

12.0%

25.0%

13.0%

1.00

OPERADOR DE PRENSA

26.7%

21.7%

33.3%

13.3%

5.0%

1.00

GUARDIA DE SEGURIDAD

30.0%

35.0%

10.0%

10.0%

15.0%

1.00

Distribución de remuneración:

PUESTOS

SALARIO x HORA

Requisitos mentales

Requisitos físicos

Habilidades

Responsabilidades

Condiciones de trabajo

GERENTE

12.5

4.13

0.50

1.88

4.13

1.88

SECRETARIA

9.8

2.94

1.96

1.18

2.45

1.27

OPERADOR DE PRENSA

6

1.60

1.30

2.00

0.80

0.30

GUARDIA DE SEGURIDAD

4

1.20

1.40

0.40

0.40

0.60

Orden de jerarquización:

Requisitos mentales

Requisitos físicos

Habilidades

Responsabilidades

Condiciones de trabajo

0.2

0.3

OPERADOR DE PRENSA

0.4

GUARDIA DE SEGURIDAD

GUARDIA DE SEGURIDAD

0.5

GERENTE

0.6

GUARDIA DE SEGURIDAD

0.7

0.8

OPERADOR DE PRENSA

0.9

1

1.1

SECRETARIA

1.2

GUARDIA DE SEGURIDAD

SECRETARIA

1.3

OPERADOR DE PRENSA

1.4

GUARDIA DE SEGURIDAD

1.5

1.6

OPERADOR DE PRENSA

1.7

1.8

GERENTE

GERENTE

1.9

1.96

SECRETARIA

2

OPERADOR DE PRENSA

2.1

2.3

2.45

SECRETARIA

2.8

2.94

SECRETARIA

3

4

4.13

GERENTE

GERENTE

- ¿Qué es Manual de valuación de puestos?

Con respecto al manual de evaluación de puestos, Chiavenato (2007) señala que, “Es una especie de diccionario o modelo de comparación de los diversos grados de cada factor y sus respectivos valores en puntos.” (p.297)

Asimismo,

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