Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción
Enviado por Antonio • 2 de Enero de 2019 • 1.651 Palabras (7 Páginas) • 394 Visitas
...
PUESTOS
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Habilidades
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
SUMATORIA
GERENTE
33.0%
4.0%
15.0%
33.0%
15.0%
1.00
SECRETARIA
30.0%
20.0%
12.0%
25.0%
13.0%
1.00
OPERADOR DE PRENSA
26.7%
21.7%
33.3%
13.3%
5.0%
1.00
GUARDIA DE SEGURIDAD
30.0%
35.0%
10.0%
10.0%
15.0%
1.00
Distribución de remuneración:
PUESTOS
SALARIO x HORA
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Habilidades
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
GERENTE
12.5
4.13
0.50
1.88
4.13
1.88
SECRETARIA
9.8
2.94
1.96
1.18
2.45
1.27
OPERADOR DE PRENSA
6
1.60
1.30
2.00
0.80
0.30
GUARDIA DE SEGURIDAD
4
1.20
1.40
0.40
0.40
0.60
Orden de jerarquización:
Requisitos mentales
Requisitos físicos
Habilidades
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
0.2
0.3
OPERADOR DE PRENSA
0.4
GUARDIA DE SEGURIDAD
GUARDIA DE SEGURIDAD
0.5
GERENTE
0.6
GUARDIA DE SEGURIDAD
0.7
0.8
OPERADOR DE PRENSA
0.9
1
1.1
SECRETARIA
1.2
GUARDIA DE SEGURIDAD
SECRETARIA
1.3
OPERADOR DE PRENSA
1.4
GUARDIA DE SEGURIDAD
1.5
1.6
OPERADOR DE PRENSA
1.7
1.8
GERENTE
GERENTE
1.9
1.96
SECRETARIA
2
OPERADOR DE PRENSA
2.1
2.3
2.45
SECRETARIA
2.8
2.94
SECRETARIA
3
4
4.13
GERENTE
GERENTE
- ¿Qué es Manual de valuación de puestos?
Con respecto al manual de evaluación de puestos, Chiavenato (2007) señala que, “Es una especie de diccionario o modelo de comparación de los diversos grados de cada factor y sus respectivos valores en puntos.” (p.297)
Asimismo,
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