Recursos Humanos. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

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- Determinar fuentes de información que se van a utilizar (donde se recogerá información).

Podemos obtener información si analizamos cada área de la empresa, asi como Miguel Martín recaudo información por ejemplo:

Área de ventas:

- Captación de clientes

- Pedidos para ventas

- Reclamaciones y quejas

Personal administrativo:

- Proveedores

- Registros de ventas

- Registros contables

- Lista de Producción

Personal de producción:

- Equipos defectuosos

- Organización de almacenes

- Horarios de Trabajadores

Así también podemos recaudar información de los antecedentes de la empresa o datos que ya han sido tomados

- Informes contables.

- Informes financieros.

- Informes de producción y logística.

- Informes de recursos humanos.

- Informes jurídicos.

- Informes de calidad y seguridad.

- Especificar los puestos de trabajo incluidos en el APT (se aplicara en un área o toda organización)

Los puestos de trabajo que incluiría son:

- Gerente General

- Gerente de Finanzas

- Gerente de Recursos Humanos

- Gerente de Operaciones

- Jefe de área

- Supervisores

- Personal Administrativo

- Personal de Servicio al Cliente

- Ingenieros de Sistemas

- Asistentes de área

- Obreros

- Personal de mantenimiento y limpieza

- Determinar el tipo de informaciones que se deben recoger

- Los medios utilizados para la recolección de información son:

- Observación directa: Si realizó una observación directa a los colaboradores de cada área, esta observación ayudó a Miguel Martín recoger información de las circunstancias en las que la empresa se encontraba, Gracias a esto, se dio cuenta de los problemas de la empresa.

- Al Realizar encuestas a todos los colaboradores por área de la empresa, se obtuvo información acerca de los puestos de trabajo

- En todo caso se aplicó el método mixto para recaudar información de la empresa

- Elaborar la descripción de un puesto de trabajo técnico de recursos humano

Título: Técnico de Recursos Humanos

DIVISION: Administrativo

Departamento: Recursos Humanos (R.R.H.H)

Descripción general: El técnico en recursos humanos es el especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.

Descripción del puesto:

- Planificación, reclutamiento y selección del personal:

- Define las necesidades de plantilla de la empresa.

- Establece el perfil profesional para cada puesto de trabajo.

- Recluta y selecciona a los candidatos.

- Planes de formación y desarrollo de los trabajadores:

- Gestiona cursos de formación para los empleados.

- Define el plan de carrera de cada profesional dentro de la compañía.

- Ayuda a establecer la política retributiva de la empresa.

- Relaciones laborales:

- Representa a la compañía en negociaciones con los trabajadores.

- Atiende