Dinamica Grupal Liderazgo y caracteristicas de los grupos psicosociales (Resumen)
Enviado por Fabian Alejandro • 7 de Junio de 2022 • Resumen • 829 Palabras (4 Páginas) • 363 Visitas
Liderazgo
Liderazgo, surge por una necesidad del grupo
Puede ser formal: Lider designado
Natural: asume esa funcion por las caracteristicas el mismo presenta para poder llegar a la meta
El liderazgo es movil, varia de acuerdo a las necesidades del grupo, todo lo que es fijo tiende a la disrupcion.
Al ser movil es es por la necesidad del grupo.
El rol del lider es movil y diferenciada, motivo de que los miembros del grupo puedan sentirse ayudados por el a llegar a la meta
Lider tiene una posicion diferenciada al resto de los miembros del grupo, la funcion es movil
tiene una relacion que influye sobre los miembros del grupo y ellos se sienten ayudados para llegar a la meta deseada
Es una persona, percibida por los miembros del grupo como alguien que los puede ayudar a resolver distintas dificultades en el transito hasta el cumplimiento de la meta
Lider:
capacidad que va a tener para recompensar o castigar
Poder de coerción o restriccion, posibilidad que tiene para generar cierta obligacion en algun miembro de grupo (Lider autoritario / autocratico)
poder legitimo: legalidad psicologica, transferencia, proteccion
poder referido: Afecto, sensacion de seguridad que da el lider
poder experto: reconocimiento personal a su saber (Lider democratico)
Liderazgo instrumental: principios racionales, cumplimiento del objetivo de la tarea y requiere de un ejercicio en el campo intelectual
puede centrarse en el lider va a ser un lider egocentrico, energico, la comunicacion y la comunicacion pase sobre el, o un lider centrado en el grupo, buena comunicacion para que todos puedan interactuar.
Liderazgo expresivo: Mantenimiento del grupo como tal hasta el cumplimiento de la tarea, es el mantenimiento o la actividad emocional de sosten
ambos tipos de lideres puede coexistir pueden ser dos personas distintas o puede ir variando
Tipos de lideres:
Estilo democractico: produce una sensacion de trabajar con aliento, poder tomar decisiones
El lider da ordenes, pero deja que el grupo tome decisiones, bosqueja pasos, toma un analisis, los orienta, los acompaña
El grupo es mas solidario, mas afectivo, las relaciones que tienen son mas amorosas positivas, posibilidad de admiracion al lider, estabilidad, compromiso
normas creativas, conciliadas, canales de comunicacion fluidos, permeables
Lider autoritario:
Toma de decisiones sin tomar consenso, no la explica, simplemente dice que hay que hacerlo, mayor cantidad de castigos y recompenzas para coaccionar, va a haber un compromiso afectivo muy pobre, a el no le preocupa esto.
En los miembros del grupo van a sentir frustracion, miedo apatia, miembros sometidos, rebeldia, agresion.
Sometimiento en un grado alto, pueden llegar a cumplir el objetivo, con muchas bajas y con una sensacion de
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