Dinámicas que se generan en una Organización: Liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones

Título de la tarea: Dinámicas que se generan en una Organización: Liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones.

Nombre Alumno: Felipe Vega Parra

Nombre Asignatura: Gestión de Personas

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 08/11/2021

Desarrollo

En esta oportunidad he elegido una película que me llamo mucho la atención, la cual vi con mi esposa.

El nombre de la película es “El Diablo viste a la moda”.

En esta película se ve claramente reflejado completamente el liderazgo de una directora de una revista muy famosa del país. Esta directora es muy respetada y porque no decir también temida por sus trabajadores, pero a su vez muchas mujeres quieren trabajar con ella.

En relación con el primer punto de evaluación, puedo destacar lo siguiente:

Liderazgo Autocritico: La directora de la revista, Miranda Priestly, representa claramente una figura de liderazgo autocrático. Al revisar escena tras escena podemos observar que posee un tipo de liderazgo unidireccional, donde todo lo que dice es ley, por lo tanto, nadie cuestiona sus decisiones. Este liderazgo se concentra en la superioridad con la cual mira a sus trabajadores y por sus grandes conocimientos e influencias en el mundo de la moda.

En cuanto al Tipo de Conflicto: Al ver la película, se puede observar claramente un conflicto funcional entre sus protagonistas, ya que la directora Miranda muestra su punto de vista por ejemplo frente a una situación particular en la cual nadie es capaz de debatirle nada debido a sus conocimientos dentro del rubro de la moda. Podemos señalar que este conflicto va en dirección a la búsqueda de las metas en común para el bienestar de las partes.

Al reconocer la etapa en el proceso de conflicto, puedo distinguir lo siguiente:

De acuerdo con los contenidos de la materia entregada puedo reconocer que, estamos frente a una etapa de conflictos de resultados, ya que la interacción entre el comportamiento de conflicto externo y las conductas con que se maneja produce consecuencias. Pueden ser funcional cuando el conflicto ha servido para mejorar el desempeño del grupo o disfuncional cuando haya obstaculizado el desempeño. En esta ocasión y en relación con la película elegida podemos ver este tipo de conflicto, ya que en una escena en particular se ve como la asistente de Miranda desconoce los trasfondos de la moda, esto hace que se deba insertar dentro de este rubro de manera tal que, sus compañeros comienzan a mirarla de mejor manera porque comienza a vestirse mejor, por ende, la conducta de los demás frente a esta situación es de carácter positivo.