Factores que determinan la dinámica grupal

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ROLES INDIVIDUALES

Se centran netamente en el individuo dejando de lado lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando así conflictos e inestabilidad dentro del grupo

Estos roles los podrían llamar de algún modo destructores, porque se centran en el individuo y son los siguientes:

- El Agresor: Este se le podría llamar el desubicado dentro del grupo ya que se caracteriza por generar casi siempre conflictos dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos y generalmente actúa con prepotencia.

- El chivo expiatorio: Este se le podría llamar el perseguido o psicótico del grupo ya que siempre se echa la culpa el de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptación de todos los otros.

- Defensivo: es el que a toda costa quiere tener la razón no reconoce problemas dentro del grupo y tampoco cuestiona o evalúa su desempeño dentro de este.

- El bloqueador: A este se le podría llamar el amargado, ya que está constantemente pesimista y en desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del grupo.

- El callado: Este es el más inadaptado del grupo ya que está en constante silencio, se caracteriza por ser tímido y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo.

- El manipulador: Este trata de tener en la palma de su mano a todo el grupo, tiene la convicción o por lo menos se cree el cuento de que es superior a los demás, es decir que puede o tiene la capacidad de hacer hablar al callado para que esté de acuerdo con él, con respecto a sus ideas.

- El buscador de reconocimiento: A este se le podría llamar el centro del grupo ya que anda metido en todo y tiene egocentrismo de sobra para hacérselo notar al grupo.

- Buscador de ayuda: Este es el más débil del grupo ya que es inseguro de sí mismo en la toma de decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compañeros de grupo.

- El intranscendente: Este es quien se mete al grupo porque le gusta a un miembro del grupo o porque no tenía nada que hacer en casa, ya que se caracteriza por la falta de compromiso para con el grupo.

AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN LOS GRUPOS

El conflicto social se refiere al amplio espectro que en la interacción e inter-relación humana va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas peligrosas y violentas.

Desde este punto de vista se ve que la convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos donde la fuente más abundante de molestia son los demás. Un conflicto es social cuando trasciende a lo individual y procede en la propia estructura de la sociedad.

Dos aspectos centrales de los estudios del conflicto social se refieren al origen y la función social de los conflictos así por ejemplo el conflicto es un hecho social universal y necesario y qué se resuelve en el cambio social.

De mayor importancia son consideraciones acerca del papel que tanto el consenso como la coacción y el control social juegan en la sociedad ya sea en general como en el desarrollo y resolución de los conflictos

Algunas características que ayudan a mostrar las diferencias entre los medios sociales y los medios de masa son:

- Edición en el contenido

- Audiencia

- Fácil acceso

- Facilidad de uso por los creadores

- Instantaneidad