RAZONAMIENTOS Y/O DATOS MEDIANTE LOS CUALES EL /LA(S) AUTOR/A(S) PRETENDE(N) HACER VÁLIDA SU TESIS

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Es verdad que, muchos de los estudios que revisamos están enfocados en poder identificar factores que están causando algún tipo de malestar en el trabajador y que por lo tanto también se ve afectada la organización a la cual ellos pertenecen, lo importante sería poder rescatar todas estas pautas informativas para no solo dar solución a los problemas dados, sino que también ver una manera de poder prevenirlos. Desde esta perspectiva en mi opinión, muchas veces esta idea se ve truncada, ya que, la empresa no siempre está pensando en el bienestar de sus trabajadores, sino más bien está enfocado en la producción, siendo que muchas veces ésta también se ve afectada por el mal desempeño de los trabajadores, teniendo éstos un malestar subyacente que les impide realizar su actividad de manera óptima. Además de todo lo anterior,los trabajadores,muchas veces nose dan cuenta de que estann enfermos

Desde una perspectiva aplicada, los resultados abren líneas de trabajo en la prevención del estrés y la promoción de la salud en las organizaciones, donde la intervención no sólo deberá centrarse en procurar una adecuada recuperación del estrés (con prácticas empresariales y pautas individuales adecuadas) sino también en la detección temprana de estados de ansiedad que a largo plazo incidan en la salud y bienestar del trabajador, los aspectos saludables que favorecen directamente la salud en el trabajo y las posibles consecuencias positivas asociadas. Es el primer paso para la promoción de los procesos saludables en las organizaciones y su utilización en la protección contra los factores estresantes o de riesgo, organizacionales y personales.

También la protección, aunque es imposible poder tener todas las variables controladas…

Si la literatura sobre problemas en la recuperación del estrés, concretamente sobre el distanciamiento, ha señalado como consecuencias en la salud problemas físicos como las alteraciones cardiovasculares, fatiga y alteraciones emocionales, nuestro trabajo de forma novedosa señala además un sentido inverso y complementario: la importancia de los estados emocionales negativos (ansiedad) como un factor determinante y antecedente a lo largo del tiempo en la dificultad para desconectar del trabajo, hecho que sabemos puede cronificar problemas de salud mediante una sobrecarga crónica, el distanciamiento psicológico del trabajo parece actuar como un proceso de recuperación del estrés pero también como una estrategia de regulación emocional.

También que el distanciamiento psicológico del trabajo no solo sea después del trabajo sino que puede ser durante la jornada en la medida de lo posible, o incentivos o reconocimientos tanto de los superiores como de sus propios compañeros, como lo vimos en clases…