Relaciones Humanas. Actitudes hacia la información numérica

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Autoevaluación 10-1

Actitudes relativas a ayudar a los demás

Debemos tener vocación de compañero independientemente del puesto que tengamos siempre deberíamos tener disponibilidad para ayudar a otros y la suficiente confianza para pedir ayuda a otros, no podemos dejar de lado la buena práctica de sembrar para recoger, creo que es lo justo siempre y cuando no saquemos en cara un favor ya que esto inmediatamente será mal visto por los demás y nos aislara de los demás.

Autoevaluación 11-1

Cuestionario sobre política dentro de la organización

Es fundamental construir nombre dentro de la organización esto lo lograremos siendo personas honorables con nuestro trabajo nuestro rendimiento los resultados que logremos el aporte que podamos dar a la compañía para el logro de las metas, la relación que tengamos con otras áreas de trabajo hacernos sentir como aleados para ellos, que nuestro gerente nos vea como como un empleado de confianza, tener participación en los principales proyectos de la compañía.

Autoevaluación 11-2

Encuesta sobre la impresión positiva

Para iniciar todo entra por la vista y como vimos en clase no hay una segunda oportunidad para la primer impresión que podamos causar, por eso debemos estar preparados para esto desde nuestra forma de vestir, como hablamos como nos movemos y hasta como nos comportamos en la mesa.

Si causamos una buena primera impresión deberíamos respaldarla luego con hechos como el rendimiento de nuestro trabajo, siendo personas veraces, puntuales, seguros de sí mismos capaces de ayudar y hasta dirigir a otros siempre guardando la ética en todo lo que hagamos.

Autoevaluación 11-4

Cuán importante hago que se sienta la gente

Todas las personas son importantes y no deberíamos discriminar este adjetivo por un rango o puesto dentro una organización , si bien es cierto lo altos mandos por su naturaleza hacen o transforman personas normales en personas importantes por la responsabilidad que tienen a la hora de tomar una decisión, pero en realidad cualquier persona desde el mas mínimo puesto es importante y se le debe reconocer su trabajo en su área asignada , cualquiera que aporte al logro del objetivo debe surtirse y verse importante pero esto solo sucede cuando reconocemos el esfuerzo de los demás.

Autoevaluación 13-1

Inventario de razonamiento ético

La principal razón del porque ser ético es que tu nombre no sea manchado, que la huella que dejas en tu paso por cualquier empresa sea positiva, cuando recuerden tu nombre sea solo por cosas importantes, por logro de metas y grandes aportes tanto asi que por tu buena ética te recomienden a cualquier empresa o hasta te vuelvan a contratar después de una renuncia.

Conclusión

Con lo visto en clase y cada capítulo del libro he aprendido a ver algunas cosas desde otro punto de vista más tolerante para con los demás, más abierto al cambio y la relación con otras culturas, como ser un mejor líder teniendo una buena comunicación con todas las partes y algo muy importante como sobre salir en la organización, lográndolo todo con buenas prácticas y trabajo en equipo.

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Mercadeo

Relaciones Humanas

COD del curso BM-29

Profesora Marcia Rodriguez Marenco

Comportamiento Humano en el Trabajo

Francisco Agüero Canizales

Jueves 27 de Octubre