Tecnicas de capacitaion

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¿Qué respondería?

Toda información que se brinda en una capacitación al personal es muy importante, así los trabajadores tengan los conocimientos claros, en las empresas siempre hay avances y no pueden estar desactualizados ya que es esencial para brindar una mejor capacidad de repuesta, y más en el grupo de torneros el cual está relacionado con maquinarias, también mejora las relaciones en el grupo y obtener metas.

6. El departamento de bomberos de la ciudad de Mazatlán, Sinaloa, acaba de adquirir nuevo equipo contra incendios que existe en extintores de uso complejo contra todo tipo de fuego y en uniformes de faena pesada que protegen a los bomberos contra temperaturas

Muy altas pero requieren técnicas espaciales para ponérselos en pocos segundos. ¿Qué datos recabaría antes de diseñar un programa de capacitación?

¿Cómo combinaría usted no menos de cuatro principios de aprendizaje? ¿En qué forma medirse la eficacia del programa?

Para diseñar un programa de capacitación recabaría información en personas idóneas en temas respectivos con el manejo de materiales contra incendios y el manejo del manual para los extintores de toda clase, en el cual se pueda determinar el buen uso y manejo de ellos.

Los principios de aprendizaje:

Participación, repetición, relevancia y transferencia.

En este caso para medir la eficacia de la capacitación debemos realizar un simulacro, para verificar los conocimientos que se obtuvieron en el programa ya que el tema nos da la facilidad de implementarlo.

7. La distribuidora Autos y Repuestos Industriales se especializan en automóviles destinados a uso popular. La empresa proporciona también piezas de repuesto, y –si la garantía está vigente- realiza tareas de mantenimiento y reparación de los vehículos. Los representantes del comité sindical de la firma (que representa a 178 trabajadores) han entregado un pliego petitorio al departamento de personal. El gerente del departamento necesita que usted comunique sus observaciones sobre lo referente a las solicitudes de capacitación.

Que incluye:

- Una recomendación para que la empresa implemente un curso de capacitación general sobre mantenimiento de los nuevos modelos mixtos, punto de entrar al mercado, que consumen gasolina y energía solar.

- Un pedido para que la empresa cubra los cotos de instalación de un área para un grupo musical. El costo de cada instrumento lo cubriría el ejecutante, pero la empresa debería aportar el costo de la instrucción musical.

- Una solicitud para que la empresa instale un taller exclusivamente de práctica, en el cual los trabajadores puedan armar y desarmar vehículos, intercambiar piezas, dar mantenimiento a ciertas partes, etc.

- La petición de que la empresa subvencione 50% de costos de los estudios de preparación (bachillerato) y universidad de los trabajadores que los soliciten.

¿Qué orden de propiedades daría usted a estas peticiones?

¿Cuáles recomendaría que se descarten y cuáles que se pongan en práctica de inmediato? Explique sus respuestas en no menos de media cuartilla para cada una de las solicitudes.

REFERENCIA

B.,W. (2014).Administración de recursos humanos.(7a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Página 204 a la 219. Tomado de http://ebooks7-24.ezproxy.uniminuto.edu:8000