Catalogo de Pruebas Psicométricas y entrevista a dos Psicólogos

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Trabajé en el Hospital Juárez de México de 1991-1999, realizando actividades de consulta externa, interconsulta en los diferentes servicios del Hospital, así como en la coordinación de servicios de psicología, coordinación del servicio social y manejo de grupos de pacientes con VIH-Sida y sus familiares. He impartido catedra en diversas y prestigiadas universidades durante más de 20 años, a nivel licenciatura, maestría y doctorado (Universidad Anáhuac, Universidad del Claustro de Sor Juana, Universidad La Salle, entre otras).

¿QUÉ PRUEBAS UTILIZA?

Tenemos que definir primero que pruebas psicológicas hacemos, por ejemplo:

El Manual de Psicoterapia Breve, Intensiva y de Urgencia PBIU, que es muy útil para iniciar el proceso terapéutico, el Test de los muñecos Sexuados, que nos permite identificar y diagnosticar conflictos de violencia intrafamiliar, de abuzo, de discriminación de género, entre otros. O el Inventario de Trastornos de la conducta Alimentario EDI2, que sirve para evaluar los trastornos de la conducta alimentaria como anorexia y bulimia nerviosa.

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS POR LOS QUÉ UTILIZA LAS PRUEBAS MENCIONADAS?

En primer lugar nos conduce a la planeación de la intervención y, por otra, nos sirve como punto de comparación para determinar el éxito de la terapia.

Poseer los instrumentos de evaluación correctos, confiables y válidos, para poder explicar las diferentes puntuaciones que arrojan las pruebas y como se interpretan, señalando las partes que debe de contener un reporte y finalmente puntualizando las consideraciones éticas del proceso de la evaluación psicológica.

¿CON QUÉ OBJETIVO LAS UTILIZA?

Con el objetivo de entender qué, para interpretar las pruebas se necesita ser un psicólogo clínico, se necesita saber de psicodiagnóstico, de psicopatología, de desarrollo, de entrevista que se lleva a cabo con un método clínico, que proviene del método científico.

No es que se haga por opinión, con un saber que encuentro en la calle o en donde sea, se tiene que estudiar, la psicología se estudia, porque hay quien piensa que como la psicología tiene un grado de subjetividad, no se tiene que estudiar, no se tiene que cientifizar de alguna manera y eso creo que es falso.

¿CUÁL ES SU OPINIÓN SOBRE EL USO DE LAS PRUEBAS?

De lo que se trata es de saber hacer la entrevista y hacer la interpretación de las pruebas psicológicas acorde a las entrevistas, y si la realidad no coincide con la realidad del paciente, nosotros tenemos que darle una explicación al paciente, y no podemos quedarnos pensando que es algo raro pero que no le encontramos explicación, por eso somos profesionales de la psicología. Luego creo que hay algo muy importante que aporta la entrevista clínica y psicometría, darle seriedad a la historia clínica y a las pruebas, y debemos de dejar de pensar que las pruebas son: que así como se aplican fácilmente son fáciles de interpretar (que lo puede hacer cualquiera), esto es una falacia.

SEGUNDA ENTREVISTA:

Entrevista a la Licenciada en Psicología. Aidé Díaz Covarrubias

¿CUÁL ES SU TRAYECTORIA LABORAL?

Soy Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad del Valle de México (UVM) 2011-2015, actualmente trabajo para Gin Group en el área de reclutamiento y selección de personal, tengo laborando en esta empresa 2 años y medio y entre a ella por mi servicio social, el cual terminando me ofrecieron trabajo.

¿QUÉ PRUEBAS UTILIZA?

Pues mira, dependiendo del puesto que estemos buscando son las pruebas o test que ocupamos, lo que si en necesario remarcar es que existen tres principales tipos de pruebas que nos ayudan a medir los diferentes aspectos de las personas, (test de inteligencia, test de aptitudes y habilidades y test proyectivos).

Pero existen pruebas psicométricas básicas que nos ayudan para el reclutamiento y selección, la de TMN-M, que mide el juicio, el vocabulario, la concentración y la organización de las personas.

CLVR, que nos ayuda a medir la estabilidad y el cumplimiento de los aspirantes.

O el BRST que para mí es uno de los más completos, ya que nos ayuda a ver los conocimientos generales, el razonamiento verbal y lógico, los conocimientos generales y el razonamiento numérico de las personas.

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS POR LOS QUÉ UTILIZA LAS PRUEBAS MENCIONADAS?

Pues como te lo comente, la selección de los test depende mucho del puesto que estemos evaluando, ya que es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiera para llevar a cabo las funciones de manera adecuada.

¿CON QUÉ OBJETIVO LAS UTILIZA?

El objetivo principal por las que la ocupo, es porque nos pueden ser muy útiles para seleccionar el personal de la empresa, claro si se aplican correctamente, además de que es una herramienta indispensable para medir las habilidades y competencias de cada persona.

¿CUÁL ES SU OPINIÓN SOBRE EL USO DE LAS PRUEBAS?

En mi opinión las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria que nos ayudan al momento de seleccionar al personal adecuado, y pueden ser muy útiles si se aplican de manera adecuada. La selección correcta de las pruebas es indispensable para medir las competencias y habilidades de los candidatos.

Cabe mencionar en esta pregunta, que tomar la decisión de seleccionar a una persona solamente basándonos en los resultados de las pruebas sería un error, ya que algunas de ellas nos pueden arrojar resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona pero en diferente tiempo. Los test son una excelente herramienta cuando se logran complementar con una entrevista profunda.

CONCLUSIONES

Como nos pudimos dar cuenta en este trabajo realizado, existen diferentes tipos de Test Psicológicos que nos ayudaran a nosotros como profesionales de la salud y estudiantes de Psicología a entender que debemos de estar familiarizados con los test que pretendamos realizar.

Hacer una evaluación psicológica, requiere de toda nuestra atención y conocimiento de las pruebas, como lo mencionan en la primer entrevista, algunas personas