¿Cuéntenos una experiencia vivida con este tipo de clientes?
Enviado por Sandra75 • 21 de Agosto de 2018 • 1.196 Palabras (5 Páginas) • 351 Visitas
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PROCESO PARA EL DISEÑO DE ENTREVISTA EN EL CENTRO DE EVALUACION PARA LA COMPETENCIA DE CREATIVIDAD
LUGAR: Sala de Juntas
PARTICIPANTES: 2 personas.
MATERIALES: Hoja con información relativa a cada una de las áreas claves de la empresa, hoja en blanco, lapicero, regla, lápiz y borrador.
QUE SE VA EVALUAR: Las competencias para evaluar la capacidad de realizar una agenda de trabajo y ejecutarla en vendedores externos, son las siguientes:
- Manejo del tiempo: Mantener un control eficaz del tiempo para llevar a cabo el desarrollo de las actividades para el día y la semana.
- Creatividad: Capacidad de recurrir a los mejores métodos y buscar nuevas formas para el diseño de una agenda diaria y semanal de visita de clientes para el lanzamiento de un nuevo producto.
- Innovación: Desarrollar nuevas formas de trabajo que permitan mejorar el rendimiento, aumentar la eficiencia en el manejo del tiempo; pensar constantemente en la introducción del nuevo producto que genere impacto y atracción para los clientes.
OBJETIVO:
- Conocer a los candidatos.
- Probar sus aptitudes referentes a la creatividad.
- Evaluar la competencia en creatividad.
DESARROLLO:
En este ejercicio, se mostrará a los participantes la información relativa de cada uno de los productos y el producto de lanzamiento de la empresa.
Cada participante, de forma individual, deberá diseñar su propia agenda diaria y semanal para visitar los clientes, vender los productos y promocionar el nuevo producto de lavado en seco. Después del tiempo establecido, se les pedirá a los evaluados que cada uno explique su propia agenda diseñada donde se note la eficiencia del tiempo de las visitas a los clientes y la respuesta al nuevo producto.
El grupo evaluador tomará nota teniendo en cuenta la creatividad en el manejo eficiente del tiempo y la promoción del nuevo producto. Finalmente los evaluadores entregarán en un solo informe la información de cada uno de los evaluados para que el departamento de gestión humana tome sus propias decisiones.
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