ENSAYO: PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

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La jerarquía de las necesidades humanas (Maslow) es la más clara representación de las limitantes de crecimiento ya que al no cumplirse las necesidades primarias difícilmente nos interesa satisfacer las siguientes, perdiendo aún más el sentido de pertenencia, es importante recalcar como ejemplo a la mujer que en la actualidad ya cuenta con mayores oportunidades de crecimiento en comparación con las mujeres de años atrás, desafortunadamente se complica la circunstancias al cumplir la necesidad de la afinación en la cual con la llegada de los hijos se ve obligada a dejarlos con otras personas y dicha circunstancia ocasiona que esté mas ocupada por su familia que por su vida laboral, esto no quiere decir que no es apta para realizar las ambas funciones pero nos muestra de una manera u otra nuestra idiosincrasia sigue controlando nuestro comportamiento.

Los antecedentes con el que nos tienen tipificados hacen que a los empresarios a los que prestamos nuestros servicios no valoren los esfuerzos y logro de objetivos menospreciando nuestros aportes y habilidades, generando excesivas normas, políticas, reglas y procedimientos cuidando el cumplimiento de los objetivos olvidándose totalmente del factor motivacional que el ser humano requiere.

Si revisamos las conductas laborales de otras culturas en las cuales pudiéramos pensar son magnificas, pero aun con ello cuenta con deficiencias importantes en las cuales sobresalen:

Estados Unidos de Norte América, educados para transformar su entorno y hacerlo más cómodo y práctico, pero esto no es del todo bueno ya que se caracterizan por ser personas ávidas de afecto, su rigidez ha agotado su creatividad y empiecen a decaer a nivel productivo.

Republica Popular de China fue uno de los países donde se desarrollo la civilización de manera más temprana, en cuestión laboran con el afán de utilizar su extensa mano de obra cayó en el monotonía modificando los patrones de comportamiento que los caracterizaba, lo cual impide que se esfuercen por mejorar debido a la tasación igualitaria.

Japonesa destaca el valor de pertenecía, no existe el individualismo, no hay desconfianza, perseverantes y disciplinados ven en el trabajo una forma de crecimiento y desarrollo cumpliendo casi en su totalidad lo citado por Maslow, esta podría ser una antitesis de México, pero al ser un país con tantos objetivos claros no están preparados para el fracaso que de igual manera si nos remontamos a sus antecesores (samurai) al perder una batalla y quedar vivos estaban obligados al sacrificio.

México es sociedad de contrastes a pesar de que tener tantos conflictos por resolver somos un gran número de patriotas confundidos por la ideología de querer un estatus social mejor posesionado sin saber a ciencia cierta cómo llegar a cumplir ese objetivo, vivimos abrazados a símbolos, instituciones, personas y personajes que si bien de alguna forma nos limitan también nos proporcionan seguridad emocional, la mayoría de nosotros recurrimos a la familia, religión o amistades encontrando seguridad, tranquilidad, alegría, satisfacción y confianza como una fuente de apoyo y protección; así como la orientación al afecto soportando los valores de convivencia, respeto, bondad y humildad, lo cual son patrones de comportamientos para nuevas generaciones inculcando el respeto, cooperación y el ser servicial provocando armonía y cordialidad. Todo esto en exceso podría llegar a ser fatalista, es ahí la importancia de la autoevaluación para determinar los canales de direccionamiento hacia estos principios culturales.

En lo laboral contamos con grandes atributos; el mexicano suele sentirse identificado con la empresa que siente, lo valora mostrando una actitud de servicio como ninguno adaptándose rápidamente a los diferentes cambios que la empresa requiera, lo cual nos caracterizan por ser afectuoso, obediente y cooperativo, dando como resultado estupendos empresarios mexicanos que han logrado rebasar las fronteras y posesionarse como uno de los mejores en su giro,

De acuerdo a los hechos no es difícil darse cuenta que estamos en un proceso evolutivo donde se están rompiendo estigmas, creando grandes expectativas y perspectivas de maduración, se sabe que somos un país que ha sufrido mucho pero no quiere decir que merecemos vivir arrodillados de por vida, debemos respetarnos como personas y hacer respetar nuestras facultades, solo es cuestión de actitud en cada acto realizado, demos lo mejor de nosotros con la finalidad no de complacer a alguien más; si no de sabernos satisfechos, hagamos sentirnos orgullosos a pesar de todos los males que nos acechan: corrupción, extorsión, grilla, fraudes, colusión del funcionario, mordelones, coyotaje y demás. Consientes de lo positivo y negativo con lo que contamos como nación y miras al crecimiento individual y colectivo, Como pudimos notar el comportamiento de cada una de las naciones es variado de acuerdo a sus raíces culturales sin encontrar la perfección absoluta. Me quedo con una frase citada en este libro que marca la pauta del primer paso a seguir.

“Los mexicanos podemos mejorar patrones culturales en aras de nuestro desarrollo como individuos y engrandecimiento de nuestra patria”

Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2002). Teorías de la Personalidad (Septima ed.). International Thomson.

Gordon Allport: Motivación y personalidad. Infoamérica. (2002). Gordon W. Allport.

Feldman, R. S. (2002). Psicología con aplicaciones en países de habla hispana (Cuarta ed.). McGraw-Hill.

Mauro, R, (2004). Psicología del mexicano en el trabajo (segunda ed.). McGraw-Hill.