ENSAYO EQUIIPOS DE TRABAJO

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Es muy difícil tener un porcentaje adecuado para deducir en qué condiciones trabaja una organización o industria en Colombia. Pero si podemos reconocer que la cultura de nuestro país está muy por debajo de otros países subdesarrollados, los cuales han fortalecido y enfocado a sus integrantes para que la organización sea la mejor y que de ellos mismo depende que esta llegue al éxito. El individualismo y el egoísmo en nuestro país va por encima de nuestras metas u objetivos, porque de una u otra forma queremos ser los primeros, los mejores y los más competitivos, pero de una forma netamente individual y jamás ven más allá de organizar y administrar sus recursos humanos de la mejor forma, con el fin de conformar excelentes equipos de trabajo, que permitan una correcta coordinación y colaboración de todos, que de tal forma nos permita sacar a flote nuevos proyectos y que garanticen nuevas oportunidades en nuestra sociedad.

CONCLUSIONES

- Los equipos de trabajo son una herramienta importante que se deben aplicar en todas las organizaciones, ya que esta permite alcanzar las metas propuestas, a través de un grupo de personas motivadas que buscan un fin u objetivo específico para llegar al éxito.

- Cada integrante perteneciente a una organización es importante ya que estas cumplen con ciertas actividades que permiten la correcta sincronización de la información, para que la organización tengan un continuo desarrollo organizacional.

- La sinergia en los equipos de trabajo es fundamental ya que permite un correcto desempeño en las áreas de trabajo y a su vez aumentan los niveles de productividad y competitividad en la organización.

Bibliografía

http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/06/11/1126487/6-caracteristicas-equipos-alto-rendimiento.html.

http://www.portafolio.co/negocios/empresas/importancia-formar-equipos-alto-desempeno-33640

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-761172

http://www.jimmydaza.com/index.php/formacion-de-equipos-de-alto-rendimiento.html