ENSAYO DE TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA

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Por tanto, es importante que se realice un cambio de paradigma con respeto a las políticas públicas de empleo en el país donde no se exija por tener un número determinado de requisitos sino que se trabaje por obtenerlos en la vida educativa y plasmarlos a nivel laboral compensando así el derecho a escoger la ocupación y a su vez fortalecer la seguridad social y la protección en aras de tener trabajadores más motivados y satisfechos teniendo lo justo escrito y dado por la ley; pero si se mira el panorama acá en Ibagué, vemos que esto ni en un mínimo porcentaje se da, para entender un poco acerca de esta relación se toman en cuenta los estudios del señor Omar Guiza quien se ha preocupado por entender esta realidad social del trabajo decente en su investigación a nivel local, el cual encontró aspectos importantes como: que la tanto a nivel regional y municipal la situación es delicada donde aumenta y se refleja el nivel de desocupación y el aumento del trabajo informal en la cual la posicionan como una de las ciudades con mayor índice de desempleo.

Generando una insuficiencia económica a la prevalencia de crecimiento demográfico, las bajas estructuras empresariales y un bajo nivel de educación desata un desequilibrio circundante y rápido en la ciudad. En tanto, diversos estudios estadísticos y poblacionales desarrollados por el Ministerio de Trabajo en el Plan de Empleo del Departamento del Tolima, 2013, arrojaron que en Ibagué por cada diez ocupados seis se encontraban en la informalidad; gran parte de esos trabajadores informales eran mujeres (63,1%) y en menor proporción hombres (56,5%), cifras que superan la tasa departamental y la ubican como la quinta ciudad con mayor desocupación laboral, pasando de 16,8% en el 2012 a un 17,5% en el 2013, es decir, con un incremento de 0,7 puntos porcentuales, la cuarta tasa más alta de las trece ciudades que muestra el DANE con mayor informalidad. Dicha informalidad está compuesta por trabajadores por cuenta propia, trabajador familiar con y sin remuneración, empleo doméstico, y por quienes recibiendo una remuneración no cuentan con prestaciones de la seguridad social total o parcialmente (Guiza, 2015).

Tomando lo anterior se ve una situación cada día más agonizante y a modo de conclusión y en base en los estudios de Guiza se puede evidenciar, que el nivel de desocupación en Colombia es alto, muchos aspirantes esta asalariados, otros con el trabajo informal y solo una parte minoritaria esta con sus respectivas prestaciones de ley, además, se suma el número de personas que llegan a la ciudad en condición de desplazamiento lo cual muestra que la cantidad de empleos informales es a base de campesino y comunidad indígena lo cual están faltos de la educación para enfrentarse a esos encuentros laborales, es ahí, donde la importancia del gobierno en mantener las políticas laborales ajustadas a un seguimiento en la población acerca de estas políticas públicas y trabajar en pro de mejorar las plazas de empleo y a sus planes de adaptación al entorno, como capacitar al personal para que se adapte a los cargos que se crean contando con otras empresas como el Sena que permiten esa adecuación de la gente que llega a la ciudad como las oportunidades a jóvenes recién salidos de sus carreras técnicas, tecnológicas y pregrados, a hacer expansiva esta área en la cual todos accedan a una educación de calidad y seguidamente a un trabajo digno y decente con los recursos necesarios de manutención familiar y social.

Bibliografía

Guiza O. (2015). Análisis de la situación laboral de los trabajadores informales de Ibagué, recuperado el 21 de febrero del 2016 de:

Guiza O. (2013) Nivel de cumplimiento en materia de trabajo decente en Colombia, Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO Volumen 1, núm. 2, abril-junio de 2013 @ 2013 ADAPT University Press - ISSN 2282-2313. Recuperado el 21 de febrero del 2016: http://www.adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/article/view/105/158