GUIA # 2 TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO
Enviado por tomas • 29 de Noviembre de 2018 • 1.075 Palabras (5 Páginas) • 320 Visitas
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El argumento que justifico estos procesos es que todas estas instituciones laborales constituian elementos de rigidez que debian eliminarse para poder crear empleos formal, sin embargo pese a todas estas reformas no se logro incrementar el empleo formal, sino que ademas, se produjo un incremento del desempleo y del sector informal, todo esto se debe ciertamente a que estos malos resultados se deben a que las reformas no fueron completadas y se quedaron a mitad del camino.
El trabajo decente es en este sentido, la conceptualización de los autores a favor y en contra de estas reformas; los aportes teóricos en contra sugieren por ejemplo que se trata de un reencauche de nociones tradicionales sobre el trabajo; la necesidad en las sociedades pobres de generar empleo en condiciones precarias a mayor cantidad de personas en contraposición de crear condiciones decentes a una pequeña proporción de población. Con este panorama, frente a la realidad de la inminente aprobacion de la reforma a la ley del trabajo por la imposicion mayoritaria del interes economico, quizas lo prudente seria pedir decencia a los impulsadores de la medida y a quienes esperan beneficiarse de ella, no puede haber decencia en ningun pais donde se pretenda el impulso de la economia, por su parte los aportes positivos frente al concepto tienen el merito de integrar a todas las clases de trabajadores, sin hacer distinciones entre sectores economico, condiciones de contratacion, se ha considerado que el trabajo decente puede incrementar la productividad de las empresas y por consiguiente esquemas de crecimiento equitativos y sostenibles.
El trabajo digno en colombia aparece en el marco de la Constitucion Politica y el transito entre el estado de derecho y el estado social de derecho, eso es consignado en la constitucion politica como el derecho que tienen las personas para trabajar en condicones de dignidad social.
3. Entre la formacion profesional y trabajo decente se da una relacion dialectica de ida y vuelta en la cual por una parte, la formacion es condicion y componente del trabajo decente y por otra parte este brinda el ambito apropiado para la ejecucion de determinadas acciones de formacion, cada vez mas necesarias e importantes.
La formacion es parte de toda politica de empleo que apunte a la empleabilid en un trabajo decente, cuanto mayor sea la calificacion del trabajador, mayor sera su empleabilidad en un trabajo decente, asi la formacion profesional tambien propende desde este angulo a la consecucion del objetivo del trabajo decente. la formación es parte de toda política de empleo que apunte a la empleabilidad en un trabajo decente.
No solo la formacion incide positivamente sobre el trabajo decente, sino que ademas este favorece el mejoramiento de la capacitacion. En efecto, las competencias se desarrollan en gran medida en el trabajo, por lo cual un trabjo decente es un ambito y una ocacion de aprendizaje perfeccionamiento y actualizacion, la modalidad de la formacion continua desempeñando el rol estelar y asi como el acceso a la formaion es un requisito del trabajo decente, tambien nuevos derechos laborales cuya eficacia viabiliza la formacion en el trabajo, en especial, tiempo libre para capacitarnos en otras areas.
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