Guia derecho del trabajo

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-Que es el contrato de protección?

R=un medio de protección anti extorsión del patrón.

-Se puede iniciar o estallar una huelga minoritaria?

R=si, la verificación es a posteriori.

-Se puede iniciar una huelga mayoritaria y luego devenir como huelga inexistente por falta de mayoría?

R= si

-En que caso se ejerce huelga ilícita?

R=-cuando la mayoría de trabajadores ejerce violencia, -cuando se establece en tiempos de guerra.

-En qué plazo puedo promover la imputabilidad?

R=no hay plazo

-En qué casos puede haber negativa fundada?

R=-no se exhibieron documentos, -no hay número de trabajadores mínimo(20), -no hay percibo

-Consecuencia legal por no haber dado contestación al pliego?

R=ninguna

-De acuerdo al art 924 LFT si me notificaron un emplazamiento me pueden embargar

R= si

-por qué razón se puede terminar una huelga?

R=-improcedencia 923 LFT, -no comparece sindicato a audiencia, -desistimiento, -ilicitud, -inexistencia, -convenio entre las partes, -allanamiento, -laudo arbitral, -laudo de la JCA.

-Quien puede promover la inexistencia y que plazo tiene?

R=puede promover el patrón, el trabajador o 3º con interés jurídico, plazo de 72 hrs.

-Quien puede promover la ilicitud y que plazo tiene?

R=cualquiera puede promoverla, plazo de 72 hrs.

-Que es un CCT?

R=contrato celebrado por un patrón y por un sindicato o asociación de trabajadores.

- En qué consiste el elemento normativo?

R=establecer o regular la condiciones de trabajo (salario, jornada, lugar, funciones).

-A quien resulta aplicable el CCT?

R=a todas las personas art.396 LFT, la única excepción- los trabajadores de confianza siempre se aclare en el CCT.

-Se puede pactar un CCT temporal por duración de trabajo?

R= si

-Quienes intervienen en el CCT?

R= los sindicatos.

-Como puede ser la duración del CCT?

R=por tiempo determinado o –por obra determinada.

-es aplicable a los trabajadores de confianza el CCT?

R= si

-cuánto dura un CCT y un CL y cada cuando es su revisión?

R=CCT: dura 1 año aspecto salarial, 2 años aspecto integral, se revisa cada año presentando el pliego 30 días antes del año.

-CL: duración 3 años, revisión cada año 60 días antes del cumplimiento del año.

-Que es un CL?

R=convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas.

-Cuales son las formas de celebración de un CL?

R= -a partir de un CCT art 415 y 416

-convención arts.406 a 411, 414 y 416