GLOSARIO. Acuerdo gubernativo 112-2006 protección laboral a la niñez.

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Comentario Personal:

- Benchmarking

Es el proceso de obtener información útil que ayude a una organización a mejorar sus procesos. Esta información se obtiene de la observación de otras instituciones o empresas que se identifiquen como las mejores en el desarrollo de aquellas actuaciones o procesos objetos de interés. Aprender de los mejores y ayudar a moverse desde donde uno está hacia donde quiere estar.

Es una técnica o herramienta de gestión que consiste en tomar como referencia los mejores aspectos o prácticas de otras empresas, ya sean competidoras directas o pertenecientes a otro sector (y, en algunos casos, de otras áreas de la propia empresa), y adaptarlos a la propia empresa agregándoles mejoras. Se trata de aprender de lo mejor que hacen los demás y aplicar lo aprendido

Comentario Personal:

- Bienestar Económico

El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social. Posee una importante carga de subjetividad propia del individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos.

La noción de bienestar hace referencia al conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona. Está íntimamente relacionado con las necesidades y los gustos de las personas.

Comentario Personal:

- Bienestar Social

Conjunto de factores que una persona necesita para gozar de buena calidad devida. Estos factores llevan al sujeto a gozar de una existencia tranquila y en un estado de satisfacción. Incluye aquellas cosas que inciden de manera positiva en la calidad de vida, un empleo digno, recursos económicos para satisfacer las necesidades, vivienda, acceso a la educación y salud, entre otros.

Se denomina bienestar social a la satisfacción plena de necesidades básicas, culturales, económicas por parte de una comunidad determinada. Esta circunstancia emparenta el desarrollo social necesariamente con el desarrollo económico en la medida en que solo a partir de éste, las expectativas de la sociedad pueden llenarse.

Comentario Personal:

- Boletines y muros de información en RH

Nos permite generar consejos para motivar en tiempos de crisis y a su vez sirve para tres tipos de actitudes: animar a los empleados desmotivados, mejorar la motivación de los que no han cambiado de actitud y recompensar el esfuerzo de aquellos que intentan ser aún más productivos. Nos permite evitar rumores, conjeturas y este tipo de opiniones entre tus empleados.

Es una Estrategia de Comunicación con base en los resultados laborales y permite dar a conocer a los profesionales las oportunidades de crecimiento internos de la empresa, institución, entre otras. Permite tener espacios abiertos a la información y formación profesional a través de una práctica real y la generación de conocimientos.

Comentario Personal:

Básicamente permite tener una relación bilateral con el departamento de RRHH, ya que nos da conocer elementos que nos permite mantener una conducta adecuada y a su vez estimula el desenvolvimiento interpersonal. Es una herramienta útil que se puede usar para conocer también programas internos, fechas de descanso, entre otras informaciones

- Círculos de calidad

Es la evolución de los sistemas de calidad que permite a todos los miembros de la organización se les debe de hacer partícipes del nivel de calidad que es capaz de entregar una determinada empresa a sus clientes. Es el corazón del enfoque de la gerencia total de calidad la que constituye la participación de los trabajadores en la evaluación, análisis y diseño del proceso de trabajo en base a su experiencia.

Es un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, trabajan para el mismo supervisor, se reúnen voluntaria y periódicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibles mejoras relacionados con su trabajo, recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y, si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación.

Comentario Personal:

La calidad hace al hombre más orgulloso de sí mismo y es un reto, que lo conforman todos los integrantes de la organización. Creo que es necesario mejorar la imagen y asegurar el futuro de los individuos en la empresa, obviamente es variable en la medida que se vivencia una amenaza más o menos próxima en el empleo.

- Clima Laboral

Es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. El buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.

El interés suscitado por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla.

Comentario Personal:

Es la actitud en la que un líder puede garantizar un buen clima organizacional positivo y que sea generador de nuevas ideas y acciones .Definitivamente es una visión global de la empresa, el de una pequeña sociedad conformada por individuos que se interrelacionan entre sí en un objetivo común que es el mismo de la empresa.

- Coaching

El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales