Guia de psicologia.

...

- ¿Qué es una variable?

Característica de los fenómenos o de los objetos que podemos observar.

- Valores de la variable

Distintas categorías o niveles que la variable asume

- Variables dicotómicas

Debe poseer por lo menos dos valores

- Actores en el proceso de evaluación: EL EVALUADOR

RECURSOS

LIMITACIONES

- Conocimientos acerca de la evaluación psicológica

- Experiencia en la entrevista y la aplicación de pruebas psicométricas

- Pensamiento objetivo, flexible y crítico

- Autoconocimiento, autoconfianza

- Capacitación continua

- Criterios poco claros

- El efecto de halo

- La tendencia central

- Problema de la condescendencia y la severidad

- Preferencias

- Conflictos personales

- Subjetividad

- Proceso de evaluación psicológica

PROCESO CLASICO

FORMA ALTERNATIVA

a)1er. Entrevista: identificación de fortalezas y debilidades

b) 2da. Entrevista: corroboración y complementación de datos identificados. Aplicación de pruebas.

c)Análisis de información de

a + b

d) Contrastación con perfil de puesto /expediente del sujeto

e) Toma de decisiones

f)Reporte oral y escrito

a) Recuperación de datos del sujeto: ficha de identificación, curriculum.

b) Aplicación de pruebas ya estipuladas

c)Análisis de información de

a + b

d)Contrastación con perfil de puesto /expediente del sujeto

e) Toma de decisiones

f) Reporte oral y escrito

- Práctica de la evaluación psicológica: ASPECTOS ETICOS

- Respeto por la persona,

- Protección de los derechos humanos

- Sentido de responsabilidad

- Sinceridad para con los clientes

- Prudencia en la aplicación de instrumentos y técnicas

- Competencia profesional

- Solidez de la fundamentación objetiva y científica de sus intervenciones profesionales

- La autoridad profesional se fundamenta en su capacitación y cualificación para las tareas que desempeña

- Estar profesionalmente preparado y especializado en la utilización de métodos, instrumentos, técnicas y procedimientos que adopte en su trabajo

- Esfuerzo continuado de actualización en su competencia profesional

- Reconocer los límites de su competencia y las limitaciones de sus técnicas

- Se debe rechazar llevar a cabo la prestación de sus servicios cuando haya la certeza de que puedan ser mal utilizados en contra de los legítimos intereses de las personas, los grupos, las instituciones y las comunidades.

- No se utilizarán medios o procedimientos que no se hallen suficientemente contrastados, dentro de los límites del conocimiento científico vigente.

- Informe psicológico

Exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica.

- Objetivo del informe psicológico

Trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico

- Herramientas empleadas en el informe psicológico

Entrevista, observación, tests, todos relacionados con el el marco teórico de referencia adoptado por el psicólogo.

- Apartados del informe psicológico

- Datos generales.

- Motivo de evaluación.

- Herramientas aplicadas.

- Observaciones generales de conducta.

- Resultados y su interpretación.

- Conclusiones.

- Recomendaciones.