La inducción laboral y el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

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1.2.2. Análisis Crítico

En el GAD Municipal del Cantón Latacunga provincia de Cotopaxi, el inadecuado proceso de inducción laboral incide en el desempeño profesional del personal administrativo, afectando en la delegación de tareas generando inseguridad y desconfianza entre los colaboradores.

La inexistencia de un manual de inducción y el insuficiente personal calificado repercute en el desconocimiento de funciones y en la escasa productividad laboral, limitando el desempeño profesional, incumpliendo con las políticas, los criterios o lineamientos generales de acción que se determinan en forma explícita para facilitar la cobertura de los procedimientos

La escasa información de la empresa, la limitada gestión del talento humano genera carencia de sentido pertenencia, repercutiendo en la limitada integración, perjudicando en el recibimiento de los nuevos trabajadores, en la emisión de información relacionada con la organización, disminuyendo el desarrollo adecuado del programa de inducción, la retroalimentación el programa y la realización de ajustes.

1.2.3. Prognosis

De no darse solución al problema planteado: El inadecuado proceso de inducción laboral incide en el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga, continuaría el desconocimiento de funciones, seguiría escasa productividad laboral, permanecería la carencia de sentido pertenencia afectando en el cumplimiento de objetivos, metas, propósitos, generando un bajo rendimiento laboral.

Además, persistiría la limitada integración perduraría la insatisfacción laboral; seguiría el ausentismo afectando en el conocimiento de funciones específicas y generales de su puesto de trabajo cuestionándose unos a otros acerca de sus verdaderas funciones.

1.2.4. Formulación del Problema

¿Cómo incide el proceso de inducción laboral en el Desempeño Profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi?

1.2.5. Preguntas directrices

- ¿Cuál es el proceso de inducción laboral en el GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi?

- ¿Cuál es el nivel de desempeño profesional de los colaboradores del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi?

- ¿Existe una alternativa frente a la problemática de la inadecuada aplicación laboral en el desempeño profesional en el GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi?

1.3. Justificación

La importancia del presente trabajo de investigación es de interés por que propone un adecuado proceso de inducción el mismo que ayudará a los nuevos trabajadores a que se puedan familiarizar con la empresa y con sus compañeros de trabajo, su cultura, su historia, sus políticas, sus funciones específicas y generales.

El trabajo es de importancia teórica práctica, al constituirse en una fuente de información para diversas empresas que tengan como finalidad fomentar el desempeño profesional entre sus colaboradores, realizando una idónea inducción, apoyando en el cumplimiento de sus funciones, encaminándose hacia el desarrollo empresarial, conllevando al cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas y las específicas de los puestos de trabajo en relación a sus características personales que se exijan en el desempeño de determinadas ocupaciones o cargos.

El trabajo investigativo es novedoso, resalta la implementación de un manual para la inducción apoyando en el fortalecimiento del clima laboral, englobando en la comunicación e información aspectos significativos como: la historia de la organización, visión, misión y sus objetivos, perfil del desempeño, horarios, días de pago, estructura de la organización, políticas de personal, prestaciones y beneficios

La investigación es de impacto, al señalar que con la correcta inducción laboral el trabajador estará preparado para poder direccionar a los usuarios, teniendo capacidad para enfrentar evaluaciones enfocadas en el desempeño laboral aplicándose técnicas que apoyen en la comparación de perfiles, estimulando la participación.

El trabajo de investigación es factible, al poseer el apoyo de los colaboradores del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi, desarrollando la capacidad de auto-motivarse y en la obtención de satisfacciones para efectuar su trabajo de manera independiente, demostrando responsabilidad, acrecentando la buena integración en su manera colectiva.

1.4. Objetivos

1.4.1. Objetivo General

Investigar la incidencia del proceso de inducción laboral y el Desempeño Profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

1.4.2 Objetivos Específicos

- Diagnosticar el proceso de inducción laboral en el GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

- Determinar el nivel de desempeño profesional de los colaboradores del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

- Proponer una propuesta de solución a la inadecuada aplicación de la inducción laboral en el desempeño del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentes Investigativos

En el Gobierno Autónomo Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi, no se han encontrado trabajos relacionados con el tema de investigación, sin embargo en la Biblioteca de la Universidad Técnica de Ambato, se encontró los siguientes:

Tema: La evaluación del desempeño laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito OSCUS Ltda. De la ciudad de Ambato en el año 2010.

Autora: Julia Irene Iturralde Torres

Tutor: Dr. José Villacís

Objetivo

- Proponer el desarrollo de un modelo de evaluación de desempeño laboral para mejorar el rendimiento de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito OSCUS Ltda.