PSICOLOGÍA SOCIAL APLICADA A A LAS ORGANIZACIONES

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Confía y conoce a tus empleados/compañeros:

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Tanto si eres jefe como si eres empleado, conocer a tus compañeros es de suma importancia. La carencia de esta característica también se puede observar en la película, ya que Jules en varias oportunidades demuestra no conocer a sus empleados. Los espacios de comunicación con los jefes e incluso con personas de otras áreas, generaran sentimiento de pertenencia a la empresa y afianza sus relaciones con los demás integrantes de la empresa, así como también el conocimiento de sus empleados podrá identificar quienes tienen mayores posibilidades de crecimiento en la empresa.

5. Diversidad: género.

En el pasado la fuerza laboral gerencial estaba dominada principalmente por hombres caucásicos. Hoy por suerte, esto ha cambiado, las mujeres de hoy tienen mas probabilidades de contar con un empleo de tiempo completo, mayor escolaridad, recibir salarios similares a los de los hombres, etc. Jules es un buen ejemplo de una emprendedora exitosa; que logró ocupar el mayor puesto de una empresa.

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Asi como tambié se logra ver un cambio de roles ya que el marido es el que se queda a realizar los quehaceres del hogar. Aún así se logra ver que esto no esta bien visto por la sociedad, es un cambio que todavía no está naturalizado sino que se encuentra en proceso, ya que Jules al tener grandes responsabilidades en la empresa, que el demandan mucho tiempo, no puede llevar a su hija al colegio asi como tampoco tiene el tiempo suficiente para compartir con las madres de las compañeras de la escuela, por lo que es criticada y considerada una mala mamá.

6.Utilización de estrategias de bienestar laboral

Las principales causas de ausentismo en las empresas es debido a la falta de motivación, la inconformidad y el estrés. Muchas son las estrategias para lograr una fuerza laboral saludable, feliz y productiva; lo ideal es implementar un programa de salud y bienestar hecho a la medida de la empresa

Dentro del programa de bienestar se encuentra la celebración de cumpleaños, esto queda reflejado en la película como una de las estrategias que utilizan para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de felicidad y de productividad. Mejorando de esta forma la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo la integración entre los compañeros y el buen clima organizacional.

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Dentro de estos programas, otra de las herramientas más populares y que se ve reflejada en la película es el masaje en la oficina. Para los empleados, los masajes tienen grandes beneficios: Reduce el estrés, la fatiga y la ansiedad, alivia la tensión muscular debido al uso constante del teclado de la computadora y el mouse, ayuda a la concentración mental, alivia los dolores de cabeza y migrañas. Así como también la relajación que los masajes producen aumenta la energía y la motivación y por lo tanto la productividad.

También podemos encontrar grandes beneficios a nivel organizacional ya que: Ahorra gastos gracias al incremento en la productividad y motivación de la fuerza de trabajo, promueve un clima laboral armonioso ya que los trabajadores se encontrarán más relajados y felices, ahorra gastos generados por bajas de enfermedad, estrés y ausentismo. También es una forma de demostrarle a sus empleados que se interesan por el bienestar de ellos.