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Pruebas de Aptitudes e Intereses1

Enviado por   •  10 de Octubre de 2018  •  932 Palabras (4 Páginas)  •  1.574 Visitas

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...

- Test de razonamiento Diferencial Aplicado (TRDA)

Mide los aspectos de la inteligencia.

PD

PC

R

RG

16pts

88

104

RV

20pts

99

119

RN

11pts

93

104

RE

21pts

99

120

RM

11pts

81

92

Mide los principales aspectos diferenciales de la inteligencia.

Conclusion:

Según los resultados de este test (TRDA) me informa que el evaluado tiene buenos aspectos de inteligencia lo cual refleja una buena aptidud para resolver cualquier situación dada.

- Cuestionario de Adaptación para Adultos (CAP-ADU)

Evalúa una adaptación general social, ya sea familiar, de salud, social, emocional y profesional.

Sub-Test

Puntuación Directa

Adaptación

Familia

1

Excelente

Salud

3

Buena

Social

5

Buena

Emocional

12

Normal

Laboral

11

Normal

Total 32

Nota: Es una adaptación total, buena.

Conclusion:

El evaluado refleja una buena adaptación en todos los ítems evaluado

Ya que sus resultados son buenos.

- Cuestionario de Adaptación para Adolescentes (CAP-ADO)

Mide la adaptación en áreas familiar, salud, social y emocional.

Sub-Test

Puntuación Directa

Adaptación

Familiar

5

Media

Salud

8

Media

Social

10

Media

Emocional

12

Buena

Conclusion:

En este test de (CAP-ADO) el evaluado arroja unos resultados de adaptación normal lo cual me indica que se adapta con facilidad a diferentes situaciones dadas.

- Test de Inteligencia (Wonderlic)

Evalúa:

-Capacidad de razonamiento

-La Lógica

-Provee estimación de la inteligencia

-Capacidad Numérica y verbal

Puntuación Directa (PD

Percentil (PC)

Sten (ST)

Rango (R)

Promedio (P)

24

8

6

N

10.52

Conclusión General:

Después de analizar los resultados optenidos por todas las pruebas ,se llega a la conclusión de que el candidato Juan Plasencia Canela si esta apto para el puesto solicitado ya que sus resultados arrojados en estos test son de muy buena calidad y me indican que el señor tiene una buena aptitud para resolver dificultades sin preámbulos. Tambien refleja su habilidad en el area administrativa y numérica como lo demuestra los resultados del test (PIP), una de las pruebas mas fundamentales para este puesto.

CINDY_LITHGOW

Cindy Lithgow

Psicóloga

Fecha de Informe: 06 de Abril del 2017

Reflexión Personal

En esta materia he aprendido mucho sobre los test Psicológicos que pudimos ver y evaluar durante este ciclo.

Entiendo que son muy importantes y necesarias porque nos ayudan a evaluar algunas áreas que no están a simple vista de nosotros los Psicólogos. Muchas veces en una empresa cometen el error de emplear una persona sin hacerle ningún tipo de evaluación y luego vemos la consecuencia cuando en la empresa se dan cuenta de que no es capaz de realizar la tarea asignada.

Me enfoque mucho en la CAP-ADU y en el test PIP. Me llamaron mucho la atención por los ítems que evalúa. Me da una clara evaluación de saber si una persona es capaz de

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