Pruebas de Aptitudes e Intereses1
Enviado por Eric • 10 de Octubre de 2018 • 932 Palabras (4 Páginas) • 1.487 Visitas
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- Test de razonamiento Diferencial Aplicado (TRDA)
Mide los aspectos de la inteligencia.
PD
PC
R
RG
16pts
88
104
RV
20pts
99
119
RN
11pts
93
104
RE
21pts
99
120
RM
11pts
81
92
Mide los principales aspectos diferenciales de la inteligencia.
Conclusion:
Según los resultados de este test (TRDA) me informa que el evaluado tiene buenos aspectos de inteligencia lo cual refleja una buena aptidud para resolver cualquier situación dada.
- Cuestionario de Adaptación para Adultos (CAP-ADU)
Evalúa una adaptación general social, ya sea familiar, de salud, social, emocional y profesional.
Sub-Test
Puntuación Directa
Adaptación
Familia
1
Excelente
Salud
3
Buena
Social
5
Buena
Emocional
12
Normal
Laboral
11
Normal
Total 32
Nota: Es una adaptación total, buena.
Conclusion:
El evaluado refleja una buena adaptación en todos los ítems evaluado
Ya que sus resultados son buenos.
- Cuestionario de Adaptación para Adolescentes (CAP-ADO)
Mide la adaptación en áreas familiar, salud, social y emocional.
Sub-Test
Puntuación Directa
Adaptación
Familiar
5
Media
Salud
8
Media
Social
10
Media
Emocional
12
Buena
Conclusion:
En este test de (CAP-ADO) el evaluado arroja unos resultados de adaptación normal lo cual me indica que se adapta con facilidad a diferentes situaciones dadas.
- Test de Inteligencia (Wonderlic)
Evalúa:
-Capacidad de razonamiento
-La Lógica
-Provee estimación de la inteligencia
-Capacidad Numérica y verbal
Puntuación Directa (PD
Percentil (PC)
Sten (ST)
Rango (R)
Promedio (P)
24
8
6
N
10.52
Conclusión General:
Después de analizar los resultados optenidos por todas las pruebas ,se llega a la conclusión de que el candidato Juan Plasencia Canela si esta apto para el puesto solicitado ya que sus resultados arrojados en estos test son de muy buena calidad y me indican que el señor tiene una buena aptitud para resolver dificultades sin preámbulos. Tambien refleja su habilidad en el area administrativa y numérica como lo demuestra los resultados del test (PIP), una de las pruebas mas fundamentales para este puesto.
CINDY_LITHGOW
Cindy Lithgow
Psicóloga
Fecha de Informe: 06 de Abril del 2017
Reflexión Personal
En esta materia he aprendido mucho sobre los test Psicológicos que pudimos ver y evaluar durante este ciclo.
Entiendo que son muy importantes y necesarias porque nos ayudan a evaluar algunas áreas que no están a simple vista de nosotros los Psicólogos. Muchas veces en una empresa cometen el error de emplear una persona sin hacerle ningún tipo de evaluación y luego vemos la consecuencia cuando en la empresa se dan cuenta de que no es capaz de realizar la tarea asignada.
Me enfoque mucho en la CAP-ADU y en el test PIP. Me llamaron mucho la atención por los ítems que evalúa. Me da una clara evaluación de saber si una persona es capaz de
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