Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Concepto de la PTO
Enviado por tomas • 24 de Diciembre de 2018 • 602 Palabras (3 Páginas) • 377 Visitas
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
EL TRABAJO Enfoque Psicosocial El Trabajo como Actividad Aspectos conductuales del hecho de trabajar
Situación o Contexto Aspectos físicos-ambientales del trabajo
Significado Aspectos subjetivos del trabajo
Fenómeno Social Aspectos sociales del trabajo que son interiorizados por las personas
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
¿ Trabajo = Empleo ?
Empleo Una modalidad de trabajo caracterizada por una relación jurídico-contractual de carácter voluntario y acordada entre dos partes
La contratada: vende tiempo, esfuerzo, habilidades, conocimientos y rendimiento de trabajo
La contratante: lo compra con dinero y de otras compensaciones o a cambio de otros bienes y/o servicios
¿ Trabajo = Empleo ?
Empleo Reduce al trabajo al estatus de Valor de Cambio A una Mercancia
Basado en un contexto contractual
El concepto “empleo” excluye a otras formas de trabajo
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
¿ Trabajo = Empleo ?
Otras formas de Trabajo … ( dignas ) . . . por cuenta propia doméstico cuidado de personas (niños, mayores y dependientes) de economía sumergida de voluntariado social o humanitario De hágalo-usted-mismo . . . buscando empleo . . . (!)
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
¡ Trabajo – Empleo !
Conceptos que se van acuñando: Trabajo (desde los orígenes del hombre) Empleo (s. XVIII) Desempleo (segunda mitad s. XIX) como excedentes de mano de obra Subempleo (segunda mitad s. XX) deterioro y desfases en el mercado de trabajo
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
El carácter psicosocial del Trabajo Categorías sociolaborales que condicionan la identidad personal y social (Blanch 2003)
Población Activa
Autoempleada Interviene en el proceso productivo, trabajando por cuenta propia Empleada Trabaja por cuenta ajena, asalariadamente, con contrato regular Subempleada Ocupa un puesto de trabajo de rango inferior a su categoría profesional, y/o en condiciones de precariedad contractual, salarial y/o temporal Desempleada Tiene edad, capacidad y disponibilidad para trabajar, carece de empleo, desea ocupar un puesto de trabajo. Puede estar registrado oficialmente
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