Derechos y deberes de los trabajadores.

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El Aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año. Se entiende entonces, que es como cobrar un sueldo más al año, en vez de cobrar 12 sueldos (uno por mes), con el Aguinaldo, se cobran 13 sueldos al año.

MODULO VI:

Vacaciones y licencia.

Trabajo práctico 5:

1.- ¿Cuantos días de vacaciones le corresponden a un trabajador que tiene una antigüedad de 7 años y 3 meses? ¿Y con una antigüedad de 5 años y 4 meses?

Un trabajador que tiene una antigüedad de 7 años y 3 meses le corresponde de vacaciones 21 días corridos al igual que un trabajador con una antigüedad de 5 años y 4 meses como indica el texto.

“…De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10)…”

2.- ¿Cual es el plazo y la forma de notificación para que el trabajador se tome las vacaciones?

Para tener derecho a las vacaciones, el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año o aniversario.

El empleador deberá conceder al trabajador las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Cada vez que se otorguen la licencia por vacaciones, la fecha de iniciación de las mismas deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco días al trabajador.

3.- Con un sueldo de $6000.- por mes, y tiene 21 días de vacaciones según su antigüedad, ¿cuánto va a cobrar por esos días de vacaciones? ¿Como se calcula el día de vacaciones?

Con un sueldo de $6000 por mes y con 21 días de vacaciones según su antigüedad va a cobrar por esos días de vacaciones $5040.

Cuando se trata de trabajos remunerados con sueldo mensual, el día de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo que está percibiendo por veinticinco, es decir, que si cobra $6000 por mes recibirá $240 por día de vacaciones.

4.- ¿Cual es el plazo de licencia por accidente o enfermedad no laboral, para un trabajador que tiene 1 año y 4 meses de antigüedad y tiene cargas de familia?

El plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable para un trabajador que tiene 1 año y 4 meses de antigüedad (con carga de familia) es de seis meses.

MODULO VII:

TRABAJO DE MUJERES

Trabajo práctico 6:

1.- ¿En qué plazo tiene que despedirse a una trabajadora por motivo del embarazo para que le corresponda una indemnización mayor a la común?

Una trabajadora que por motivo del embarazo es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto (siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento) le corresponderá una indemnización mayor a la común.

2.- ¿Dentro de que plazo está prohibido despedir a un trabajador por matrimonio? ¿Cual sería en su caso la indemnización si se lo despide igual?

Esta prohibido despedir a un trabajador por matrimonio dentro de un plazo de tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. En caso de ser despedido igual la indemnización será equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la indemnización común por despido sin causa.

MODULO IX:

JORNADA DE TRABAJO

Trabajo práctico 7:

1.- ¿Cuales son las jornadas de trabajo que marca la ley, para trabajadores en general y para trabajo nocturno o insalubre?

Las jornadas de trabajo que marca la ley para trabajadores en general son de ocho horas diarias (como máximo) o cuarenta y ocho horas semanales. En cambio, para los trabajadores nocturnos es de 7 horas por día como máximo y para trabajadores en condiciones insalubres es de 6 horas diarias o 36 semanales.

Trabajo práctico 8:

Buscar ejemplos de los siguientes telegramas:

1.- TELEGRAMA POR DESPIDO E INDEMNIZACION:

Ejemplo (Cuerpo del telegrama):

“Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.”

2.- TELEGRAMA DE DESPIDO CON CAUSA:

Ejemplo (Cuerpo del telegrama):

“Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts.63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese.”

3.- TELEGRAMA DE RENUNCIA:

Ejemplo (Cuerpo del telegrama):

“En