Trabajo de Derecho Laboral TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

...

y el cumplimiento de los derechos socio laborales. Hay que dejar bien establecido que no hay actividades excluidas de la inspección del trabajo, pues es un sistema de único de inspección, no obstante además de dichas entidades de inspección del estado, también hay que considerar igualmente al instituto Venezolano de los Seguros sociales o IVSS que cuenta con los fiscales de la seguridad social.

PAUTAS PARA CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

La Organización Internacional del Trabajo, en su publicación Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo hace las siguientes recomendaciones en cuanto a las pautas que se han de seguir al momento de contratar a personas con discapacidad las cuales se mencionan a continuación:

• -Se debe respetar el principio de no discriminación durante todo el proceso de contratación, a fin de garantizar un máximo beneficio para el empleador y la igualdad de oportunidades para los candidatos, con o sin discapacidades. hacer constar que el examen de  las candidaturas se llevará a cabo basándose únicamente en las competencias de los postulantes.

• -Los empleadores deben asegurarse de que durante el proceso de contratación se reciba el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidades. Esto se hará mediante consultas con los servicios del empleo para personas discapacitadas o con otros organismos especializados.

• -Cuando los empleadores deleguen en agencias especializadas la gestión de las contrataciones, las autoridades competentes podrán colaborar con las organizaciones de empleadores, las organizaciones pertinentes de personas con discapacidades y las asociaciones de agencias de publicidad para desarrollar un enfoque publicitario que estimule a las personas con discapacidades que buscan empleo a presentar su candidatura.

• -Al estudiar la asignación de una persona con discapacidad a un puesto de trabajo específico, los empleadores deberán estar dispuestos a realizar ajustes, de ser preciso, en el lugar de trabajo y en las condiciones de trabajo a fin de potenciar al máximo las capacidades del candidato para desempeñar dicho puesto de trabajo. Es posible obtener asesoramiento y orientación sobre los ajustes apropiados recurriendo a los servicios de colocación o a organismos especializados

• -En Venezuela existen más de treinta organizaciones de todo tipo que han adoptado en sus programas el denominado empleo con Apoyo, el empleo con apoyo es un sistema de inclusión laboral que ayuda a las personas con discapacidad a contribuir y participar en la sociedad como todos los ciudadanos, se trata de un modelo de integración laboral que facilita la incorporación de colectivos de personas con limitaciones significativas, a través de un conjunto de estrategias procedimientos de apoyo, ajustados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.

NORMATIVA LABORAL DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN VENEZUELA 

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la inserción laboral de las personas con discapacidad está recogida en el artículo 81, cuando prevé que

Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a través del lenguaje de señas.

De igual forma la constitucion, contempla referente a la igualdad de los ciudadanos ante la ley y el derecho al trabajo en el artículo 87 lo siguiente:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Estado  garantizará  la  adopción  de  las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras…

Por último es necesario tomar en consideración el derecho al trabajo visto como  el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador, consagrado en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que define el trabajo como un hecho social, estableciendo lo siguiente:

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:.. 5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

Seguidamente, es pertinente mencionar el artículo 88 de la CRBV el cual consagra el principio de igualdad en el trabajo y de no discriminación  indicando “El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo…” ratificando de esta forma la garantía constitucional a las personas con discapacidad el derecho al trabajo.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en el Título IV de las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo, desarrolla un capítulo sobre el trabajo de las personas con discapacidad, en su artículo 289, indica la inclusión laboral de personas con discapacidad, donde el estado será el encargado de promover las políticas públicas que desarrollaran condiciones de salud, formación integral, vivienda que permitan a los trabajadoras y trabajadores con discapacidad incorporarse al trabajo.

De igual manera, en el artículo 290 de la LOTTT establece el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, describe las disposiciones de la LOTTT protegerán a las personas con discapacidad sin importar el origen de su discapacidad, de manera que puedan efectuar