DERECHO LABORAL.El trabajo libre tal como lo conocemos hoy existe a partir de las revoluciones liberales (Revolución Francesa)

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España es un Estado social y democrático de derecho. Un Estado social se contrapone al Estado liberal. Es Estado liberal propugna como valores básicos la igualdad entre los individuos y la libertad (estado no intervencionista). En cambio, el Estado social es intervencionista porque parte de que todos son iguales, pero no todos tienen el mismo poder, no basta con la igualdad ➔ igualdad efectiva (es el bienestar social). El Estado debe intentar la igualdad efectiva entre las personas, debe intervenir para garantizar la igualdad efectiva entre los diferentes grupos.

En el ámbito laboral, que España sea Estado social es muy importante porque España debe intervenir en ámbitos sociales. El Estado interviene por ejemplo: legislando en materia laboral (derechos mínimos para los trabajadores). Además, por ejemplo: los sindicatos y las patronales no son asociaciones cualquieras sino que tienen especial relevancia. Por eso, el Estado Español a través de los presupuestos generales, subvenciones parte de la actividad de sindicatos y patronales.

La Constitución reconoce como derechos fundamentales:

- Huelga

- Derecho sindical (libertad sindical)

El derecho a la libertad sindical es un derecho de contenido complejo, agrupa de diferentes derechos el derecho a constituir libremente sindicatos (no sucedía en la etapa franquista), me puedo afiliar al sindicato que quiero, o no afiliarme a ningún sindicato y no verme perjudicado por él. Los derechos fundamentales son derechos básicos de las personas.

Dentro de la CE (Constitución Española) son consideradas como fundamentales las que se regulan en los artículos entre 14 a 29 CE. Dentro de los derechos constitucionales, hay la categoría de derechos fundamentales.

Los derechos fundamentales gozan de una mayor protección que los simplemente constitucionales. Las 3 ventajas principales:

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- Especial protección ➔ la ley que regula el ejercicio de un derecho fundamental debe ser aprobada por ley orgánica no por ordinaria. Eso blinda los derechos fundamentales. Mayoría reforzada para ser aprobada.

- Puede plantear una demanda a través de un proceso especial (Proceso especial de tutela de derecho fundamental).

- Proceso judicial preferente ➔ si en el juzgado donde cae la demanda tiene otros asuntos, el mío tiene preferencia.

- Pueden ser defendidos y se caracteriza por un proceso preferente y sumario (breve y urgente)

- Recurrencia en última instancia (en caso que los juzgados no nos han dado la razón y pensamos que la tenemos) ante el Tribunal Constitucional en recurso de amparo (es el máximo órgano que interpreta la CE).

A lo largo de la CE hay más derechos importantes en el ámbito laboral. Nuestra constitución le da mucha importancia a las relaciones laborales. España es un Estado social.

En España ha habido altibajos en ámbito laboral. El derecho liberal a la afiliación sindical, a la negociación colectiva al 1919. Más adelante, al 1948 la OIT promulga dos convenios importantes. Al 1948 a la Declaración Universal … (diapo 7).

También se reconoce el derecho a la libertad sindical, a la huelga y a la negociación colectiva.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Hay dos tipos de fuentes:

- Subjetiva ➔ aquellos centros de poder autorizados en España para cumplir las normas jurídicamente de cumplimiento. Por ejemplo: el Parlamento y el Gobierno (reglamento) están autorizados para regular normas. Los Gobiernos de las comunidades autónomas no pueden regular en materia laboral las normas jurídicamente de cumplimiento. En materia laboral SOLO es competente el Estado, el Parlamento Español.

- Objetiva ➔ los medios a través los cuales desarrollan su capacidad de elaborar normas.

Ejemplo: ley, reglamento, decretos, CE, TT.II., convenios colectivos, contrato del trabajo, derecho de la UE…

Hay fuentes del trbaajo que están unas por encima de las otras (dejando aparte los tratados internacionales y los derechos de la UE):

- CE

- Leyes ➔ las leyes que dicta el Parlamento no pueden ser contrarias a la CE porque es jerárquicamente superior.

- Reglamentos ➔ normas que dicta el Gobierno (El Gobierno tiene que someterse a la ley).

- Conv. Colectivo

- Contrato

El Dº UE tiene dos grandes tipologías:

- Derecho originario ➔ son los tratados fundacionales de la UE. Dentro de los tratados hay derecho originarios que se aplica en los Estados miembros.

- Derecho derivado ➔ todas aquellas normas que elaboran las instituciones europeas. Hay de 3 categorías:

- Directivas ➔ de obligado cumplimiento. Una vez publicadas en el diario oficial de la UE deja un plazo de 1,2,3 años para que las transpongan. Además se caracteriza porque deja libertad a los Estados Miembros para elegir los mecanismos para aplicar la norma.

- Reglamento ➔ normas automáticamente aplicadas en todo su contenido una vez publicadas en el diario oficial de la UE.

- Decisiones ➔ tiene un destinatario único (poco frecuente en derecho laboral).

En el ámbito laboral sobretodo la UE ha promulgado directivas porque son mucho más flexibles.

Solemos situar el Dº UE por encima de la CE (primacía del derecho comunitario por encima del derecho interno).

Otras normas internacionales (no de la UE) pero que emanan de otros organismos internacionales donde España forma parte, se sitúan por debajo de la Constitución y por encima de las leyes. España, por formar parte de la OIT no se le aplica automáticamente los convenios de la OIT (soberanía a la UE, pero no ha cedido poder legislativo a ninguna otra institución internacional). Para que los convenios de la OIT sean automáticamente aplicables en España deben publicarse y ratificarse en el BOE.

¿Quién puede ratificar? El Gobierno, o si se