EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y EL ENFOQUE DEL MISMO

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Pero para que esto se lleve a cabo las personas que quieren ver un gran éxito en sus empresas y que quieren que estas se mantengan vigentes con una economía superior a sus competidores, es fundamental que remplacen la idea que son como una necesidad, y por supuesto darse cuenta que todas las partes individuales que trabajan en la empresa se unen y trabajan por un mismo objetivo con un mismo enfoco que y hacia una misma meta los resultados pueden llegar a ser mucho más beneficiaros para cada una de las partes.

Para complementar lo dicho en el párrafo anterior, es importante saber, que para lograr un buen manejo de personal se debe de saber cuál es la cultura organizacional, y se debe de establecer un lazo de comunicación con el personal ya que así se establece un mejor manejo ya que se conoce al personal con el que se trabaja y así es más eficaz el trabajo. ¿Por qué es importante conocer la cultura organizacional?

• Para actuar de una manera más estratégica y eficiente

• Para facilitar los procesos de cambio, los cuales se dan cuando la empresa quiere cambiar en dado momento y ser mejor a lo que era antes.

• Además conocer la cultura debería de ser parte del proceso de administración.

• Es imposible realizar una buena gestión estratégica sin dominar el concepto de cultura organizacional.

Así como los Stakeholders. es importante para un buen manejo de personal que exista un liderazgo en la empresa como lo hacen ellos, ya que todo líder debe generar confianza en su personal, La confianza se logra por medio de: ser abierto, ser justo, expresar los sentimientos, decir la verdad, mostrar consistencia, cumplir sus promesas y mantener discreción respecto a información sensible. Un buen líder debe en todo momento mostrar las cualidades esenciales de liderazgo: inteligencia, personalidad llevadera, fuertes habilidades verbales, agresividad y consistencia.

Un líder no se forma por la experiencia que tenga si no en los métodos que utiliza para ser un buen líder, además un buen líder se hace un buen líder por los buenos empleados que posea ya que el punto principal en una empresa son los empleados ya que sin ellos no pudiera manejarse la empresa, por eso es de suma importancia lograr una buena comunicación con ellos y así obtener un beneficio para todos.

Todo se debe manejar teniendo en cuenta el área económica, la social y la ambiental ya que estas son de valor fundamental para toda empresa.

De modo que, lo importante aquí es saber cómo manejar cada una de las partes por las que está conformada una empresa, tratar de cambiar esa idea cultural que tenemos como personas y tener una ética más profesional a la hora de tomar cualquier decisión sobre las acciones de una empresas, tratar de mantener las empresas en un crecimiento en una sostenibilidad y fomentar el desarrollo de las gerencias en formas sostenibles, buscar el cambio que necesitamos para dar una competencia en el mercado buscando el beneficio de no solo los inversionistas o dueños de las mismas si no de todas y cada una de las personas que hacen parte