La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.

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Así mismo Mc Gregor describió la teoría X y la teoría Y.

La teoría X solamente discriminaba al trabajador y lo hacía sentir menos, decía que el obrero era un hombre crédulo y una presa fácil (a lo cual no estoy nada de acuerdo, después de leer que le pagaban el sueldo mínimo y que habían muchas injusticias)

La teoría Y hablaba sobre los derechos del empleado, que solo necesitaban organización para poder llevar a cabo su oficio, se le podía orientar y respetar sus derechos.

- Teoría de la motivación del trabajo: su autor fue Frederick Herzberg, este hombre aclaró las necesidades que afectaban al comportamiento humano y había diversos factores higiénicos, los cuales solo traban hacer sentir satisfecha a la persona con su trabajo mediante salarios, supervisión recibida, etcétera, también los factores motivacionales, conducían al empleado alcanzar un grado de responsabilidad en su trabajo, reconociendo lo que el hacía, simplemente le daba a conocer al obrero el esfuerzo que podía ejercer para subir de puesto.

Conclusión:

A medida de que pasa el tiempo las teorías administrativas cambian, hoy en día ya hay derechos y sindicatos que protegen al trabajador, los puntos positivos de las primeras teorías fue que crearon una manera más eficaz de organizar y hacer prácticas las cosas, no obstante, las dos últimas teorías defendieron al obrero para que su eficiencia fuera mucho más provechosa en el sentido de hacer su trabajo, siempre y cuando se aplicaran las primeras teorías.

Referencias:

Recuperado www.psicologia-online.com/pir/teoria-de-la-burocracia.html

Recuperado www.mitecnologico.com/igestion/Main/AntecedentesYTeoriasDeLaGestionEmpresarial

Gaspar H. (et. al) (2011) “La gestión empresarial un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas” No(3) Vol(9) México D.F