El mejor candidato heinekien.

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¿Qué fortalezas logramos ver en el candidato seleccionado Guy Luchting?

Porque es una persona entusiasta, ayudo al reclutador cuando tuve su problema médico, no le molesto para nada cuando lo agarraron de la mano lo tomo con gracia y no como una incomodidad, y a la hora de la tercera prueba la salida el actúa con iniciativa tomo la decisión de ayudar y trabajar en equipo cuando no era su labor se salió de lo que estaba haciendo para ayudar a otros. Se notó la clase de persona que es apasionada de buen corazón dispuesto ayudar y a salirse de su zona de confort y afrontar peligros.

¿Cuál fue su mayor recompensa?

Pues conseguir el trabajo por ser el mejor y el idóneo para el trabajo que Heineken lo quería y la última etapa fue muy buena que estuvo en la cancha durante el partido de la Juventus vs Chelsea y ahí en los televisores le mostraron que él ya era parte del equipo de Heineken, su mayor recompensa fue darse cuenta de cuantas personas lo creían el candidato perfecto solo por un gesto de amabilidad o tomar ciertas cosas con gracia o actuar como todo un buen ciudadano cuando una persona se encuentra en peligro.

¿Podríamos aplicar este proceso en todas las empresas? ¿Qué opina?

En todas las empresas no creo, porque algunas buscan algo más como analítico y no pasión por el deporte en el área de deporte, arte, música sí creo ya que para esto se debe requerir mucha pasión hasta para las ventas sería perfecto como una persona interactúa con los demás, pero no creo que en todas las áreas. Pero esto es algo bueno para que las empresas se den cuenta que estos procesos tradicionales no están funcionando que deberían de cambiar ya que las personas van preparadas para estas preguntas y de nada sirve que 200 personas digan lo mismo.

Conclusiones

- Yo creo es un proceso novedoso interesante que varias deberían de aplicar ya que muestra la verdadera cara de los candidatos.

- Un proceso de etapas igual que las entrevistas con un giro impresionante, ya que es más sobre acciones que sobre conocimiento o experiencias.

- Este tipo de procesos son idóneos para este tipo de empresas ya que están ligados con el futbol y este es un deporte de pasión y ellos buscaban eso pasión, decisiones, trabajo en equipo y amabilidad, ya que su lema es no vendemos cerveza vendemos alegría.

Bibliografía

https://www.youtube.com/watch?v=KkAlRZ8F4LI&feature=youtu.be

http://yeux.com.mx/ColumnaUniversitaria/heineken-revoluciona-las-entrevistas-de-trabajo/

http://www.informabtl.com/heineken-revoluciona-las-entrevistas-de-trabajo-the-candidate/