La selección de personal, representa al interior de la compañía una herramienta que permite a sus directivos elegir el candidato idóneo de acuerdo a sus necesidades particulares, donde lo que se busca es predecir quien es el candidato o candidata para

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1.1.9 PRESELECCION DE LA ENTREVISTA

De acuerdo a la entrevista, se entrara a estudiar la fluidez verbal del candidato, junto con el perfil y los demás requerimientos como el perfil, los estudios, y la función que va desempeñar, para realizar la preselección de las entrevistas realizadas.

1.1.10 CONFIRMACION DE REFERENCIAS

Se realizara la confirmación por vía telefónica, se creara una lista corta que se va a realizar a los referentes personales y laborales. Las preguntas deben ser concisas, en estas se pueden incluir, cuanto tiempo conoce al postulante, la naturaleza de la relación, cualidades y defectos del postulante.

1.1.11 PRESELECCION DE REFERENCIAS

Se preseleccionara las referencias laborales donde el postulante haya cumplido con funciones que la empresa requiere actualmente, donde se entrara a indagar más el tiempo que realizo esas funciones, y cómo fue su desempeño.

1.1.12 PROGRAMACION VISITA DOMICILIARIA

En la programación de la visita se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

- La visita será concertada y aprobada con el candidato, al mismo tiempo de informarle que funcionario la va realizar.

- De preferencia se le pedirá al candidato que se encuentran todos los integrantes de la familia, pues la idea de esta visita es conocer su nucleo familiar, las ocupaciones de cada integrante, el nivel socioeconómico, esto con el objetivo de confrontar la información entregada por el candidato..

- Se debe verificar el entorno de la vivienda, vías de acceso, estrato social, nivel de seguridad.

1.1.13 PRESELECCION DE VISTA DOMICILIARIA

Se preseleccionaran los candidatos cuando se pase la visita domiciliaria, los aspectos para preseleccionar la visita domiciliaria, son:

- Puntualidad

- El que no omita ninguna información sobre su núcleo familiar

- Veracidad de la información.

1.1.14 EXAMENES MEDICOS

1. Preocupacional o de pre ingreso. Se realiza antes de la contratación de un trabajador, con base en el perfil del cargo, que tiene la obligación de suministrarle el empleador al médico, describiendo en forma breve las tareas y el medio en que se desarrolla su labor. Art 4.

Objetivo:

*Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros.

*Comparar la demanda del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales

*Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación.

*Identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo". Art 4

1.1.15 ANALISIS EXAMENES MEDICOS

El medico remitirá el certificado médico indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adoptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor. Art 4 parágrafo.

1.1.16 SELECCIÓN

Efectuada las entrevistas, la visita domiciliaria y los exámenes correspondientes se va proceder a contratar al candidato. El trabajador que se elige, deberá haber pasado los procesos correspondientes y las pruebas.