Estudio de la Selección de Candidatos

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Los sistemas de votación pueden, distinguirse en dos elementos: Uno es la fórmula de asignación, por ejemplo, representación proporcional (RP), semi-RP, semi-mayoritaria y sistemas mayoritarios. Los sistemas de representación proporcional generalmente serán personalizados. Los sistemas semi-proporcionales son aquellos en los que el número de votos que tiene cada selector es menor al número de asientos seguros por los que compiten. El sistema mayoritario, es donde el número de votos y asientos es igual. Los sistemas semi-mayoritarios, son donde el número de votos con el que cuenta cada elector es más alto que el número de asientos seguros en juego.

- Consecuencias Políticas de los Métodos de Selección de Candidatos

Está enfocada en las consecuencias políticas de la inclusión del selectorado en el proceso de selección de candidatos, el mismo que se determina en relación a cuatro aspectos importantes de la democracia: participación, representación, competición y responsabilidad.

Participación: Cuando se habla de participación política se debe distinguir entre la cantidad de los participantes y la calidad de su participación. Cuando la participación política es potenciada e igualitaria en la selección de candidatos daña la estructura diferencial de incentivos en los partidos cuando los privilegiados de aquellos activistas leales por largo tiempo son igualados a aquellos afiliados nuevos, temporales y desleales.

Representación: Existen dos conceptos distintos que pueden ser utilizados para la selección de candidatos. La primera es la representación de ideas, donde los representantes reflejan las creencias políticas de sus votantes. El segundo es la representación como presencia, son las características descriptivas de los representantes, si su identidad es similar a los que representan.

Competencia: Es el proceso donde números candidatos aspiran a estar entre los que competirán en asientos seguros o en posiciones seguras de la lista, durante la elección.

Responsabilidad: Es cuando los miembros del parlamento (candidatos exitosos), en su deseo de ser reelectos, estos trabajan y atienden los problemas y las demandas de su selectorado.

Democracia intrapartidista: La dimensión del selectorado sobre la selección de candidatos, revela que mayor democracia en una dimensión no deriva en mayor democracia en otra dimensión. Esto indica que para ser considerado más democrático, los partidos deberían buscar un método de selección de candidatos que logre balancear de manera óptima las dimensiones democráticas como participación, representación, competencia y responsabilidad.

- Conclusiones

Las reglas electorales nacionales establecen que todos los ciudadanos pueden presentarse como candidatos; en la práctica, estas reglas exigen una serie de requisitos que son obligatorios a todos los partidos y que son excluyentes de cada uno de los cargos en disputa. Estos requisitos de carácter sistémico, a su vez, se complementan con otros condicionamientos formales estipulados por los propios partidos. Es decir, existen restricciones externas e internas en cuanto a las candidaturas.

Y que la base del funcionamiento de los partidos son sus integrantes que ocupan cargos de elección popular, es decir, sus candidatos exitosos. Entonces la importancia de los métodos de selección de candidatos para comprender la política partidista puede explicarse mediante una combinación de tres elementos: primero, la selección de candidatos refleja y define las características de un partido y sus luchas internas de poder. Segundo, para los partidos políticos es relativamente fácil alterar sus métodos de selección de candidatos. Tercero, un cambio en los métodos de selección de candidatos afectara la política partidista.